График смен 2/2/3 начиная с 1 января 2024
Наш сервис поможет вам удобно рассчитать график сменности 2/2/3, чтобы вы могли лучше планировать свое время.
Отмечать выходные дни
Отмечать смены, приходящиеся на выходные дни
Результаты расчета смен
Смен за рассчитанный период: 184
Всего рабочих часов: 2208
График работы всегда будет с вами — достаточно сохранить эту страницу в закладках:
https://prostosmena.ru/
Как работать по графику 2/2?
Рабочий график 2/2 предполагает цикличность рабочих дней и выходных. Работник трудится два дня, после чего следуют два дня отдыха. Такой ритм позволяет эффективно планировать личное время, уделять внимание семье и хобби.
Для тех, кто стремится максимально эффективно распределить свой рабочий график, наш сервис предлагает удобный инструмент, позволяющий рассчитать график 2/2 онлайн.
График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3
График 2/2/3 широко применяется на практике, хотя это и не очевидно с первого взгляда. Такое расписание может быть представлено в различных вариациях. Например, два дня в дневную смену, два дня в ночь, три дня выходных — смены идут подряд.
Либо: два дня рабочих, два дня выходных, три дня рабочих, два дня выходных, два дня рабочих, три дня выходных, т.е. дневные и ночные смены чередуются, и т.д.
В течение месяца число рабочих дней при графике 2/2/3 получается неравномерным, и соблюсти установленную норму в 40 часов в неделю не представляется возможным. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Соблюдение установленного норматива требуется за учетный период в целом, а не понедельно. Учетным периодом может устанавливаться: месяц, квартал, полугодие, год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.
к содержанию ↑Преимущества использования онлайн-калькулятора
Применение нашего онлайн-калькулятора для составления графика работы 2/2 позволит вам без труда учитывать все праздничные и выходные дни. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о необходимости постоянно подсчитывать рабочие и выходные дни. Воспользуйтесь простым онлайн-расчетом графика 2/2, чтобы облегчить управление вашим рабочим временем и повысить личную эффективность.
к содержанию ↑Как работаем в 2024 году
- с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 3 по 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Многие находят сменный график работы удобным, так как он дает возможность иметь больше выходных в неделю по сравнению с обычным пятидневным режимом. Однако, при всех его прелестях, может быть сложно предсказать рабочие и выходные дни на длительный срок. Естественно, хочется знать, как рабочие смены придутся на официальные праздничные дни и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или же обычные выходные.
Рассчитай свой график смен онлайн на сайте ProstoSmena.ru
Сервисом ProstoSmena воспользовались 24 283 638 раз.
© 2024 ProstoSmena.Ru
Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
График работы позволяет сотрудникам планировать свое личное время, а работодателям — считать зарплаты и оценивать эффективность труда. В офисах, банках и госучреждениях график, как правило, 5/2, а вот в сфере торговли, охраны, медицины и общепита часто встречается режим 2/2. В чем преимущества и недостатки каждого варианта?
166 тыс. открытий
Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу
- обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
- работу по сменам;
- работу по гибкому графику;
- ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.
При любом из вариантов продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать и дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превысит 40 часов. Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.
Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.
к содержанию ↑Работа по графику 5/2
Так работает большинство населения. Разумеется, график 5/2 дисциплинирует: с годами люди учатся засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и больше успевать в нерабочие часы.
С курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 8 900 руб., успейте записаться по акции.
График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.
При пятидневной рабочей неделе сотрудник не обязан выходить на работу в свой выходной. Но если это требуется работодателю, то этот день оплачивается в двойном размере.
Чаще всего такой график встречается в финансовом секторе, на административной и офисной работе. Считается, что он меньше утомляет, однако многие жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.
к содержанию ↑Работа по графику 2/2
При сменном графике каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание — в нем два рабочих дня сменяются двумя выходными.
При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов. Поэтому оформить на такую работу, например, подростков и инвалидов просто невозможно.
Для сотрудников с графиком 2/2 работа в субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере, но за праздничные дни оплата выше.
По такому режиму работают предприятия торговли, общепита, сотрудники общественного транспорта, медики и так далее. Теоретически при этом графике работа надоедает меньше, а восстановление после трудовых смен проходит быстрее.
Как выбрать график работы
Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и особые условия, которые и определяют предпочтительный график.
Вид
Плюсы
Минусы
- Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам.
- Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы.
- Праздничные дни всегда нерабочие.
- После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется.
- Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу.
- При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу.
- Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет.
- Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает.
- Остается больше времени на хобби, личную жизнь.
- Можно найти подработку или устроиться на вторую работу.
- Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов.
- Двойная оплата в праздничные дни.
- Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов.
- Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком.
- Выходные дни постоянно смещаются.
Вместо заключения
Идеального графика не существует. Молодые люди чаще отдают приоритет работе по свободному графику или 2/2. Такой режим легче совмещать с учебой, кроме того, остается больше времени на личную жизнь и хобби. Семейные люди, наоборот, предпочитают график 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, а на выходных проводить время с близкими.
При этом государство защищает права всех работников на любых графиках, гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа еженедельного отдыха, ежегодный отпуск и оплату больничных.
- #график работы
- #рабочая неделя
- #время отдыха
- #пятидневка
- Автор: Мария Печатная
График работы 2/2/3
Что представляет собой график работы 2/2/3, как составить такое расписание с соблюдением всех установленных законом норм и правильно распределить рабочие дни и выходные, расскажем в нашем материале.
В статье:
- что такое график работы 2/2/3;
- как рассчитать;
- образец.
Что значит график работы 2/2/3
Компании в зависимости от специфики своей деятельности могут устанавливать сотрудникам различные режимы труда. График 2/2/3 широко применяется на практике, хотя это и не очевидно с первого взгляда. Такое расписание может быть представлено в различных вариациях.
Например, 2 дня в дневную смену, 2 дня в ночь, 3 выходных. Либо: 2 дня рабочих, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных и т.д.
Скачать бесплатно:
При определении того или иного графика работы для конкретной должности работодателю стоит в первую очередь обратиться к ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет нормальную продолжительности рабочего времени в неделю.
Этот показатель равен 40 часам.
Как предоставить сотруднику дополнительный день отдыха за выход на работу в выходные и праздники
Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. Узнаете, когда сотрудники вправе требовать отгул, как в этом случае оплачивать работу и правильно оформить документы.
Очевидно, что в течение месяца число рабочих дней при графике 2/2/3 получается неравномерным, и соблюсти установленную норму не представляется возможным. Для таких случаев Кодекс предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
В этом случае соблюдение установленного норматива требуется за учетный период в целом, а не понедельно. Учетным периодом может устанавливаться: месяц, квартал, полугодие, год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.
Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:
Если расписание конкретного работника отличается от общепринятого на предприятии, то оно обязательно должно быть прописано в его трудовом договоре. Указать стоит не только концептуально решение, но конкретные часы, которые сотрудник будет трудиться, время обеденных и иных регламентированных перерывов.
При расчете графика 2/2/3 в какой-то из недель может быть зафиксирована недоработка, а в какой-то – переработка. Это нормально. Главное, чтобы соблюдалась норма рабочих часов за учетный период.
Если учетным периодом устанавливается месяц, то норму можно посмотреть в производственных календарях на текущий год или рассчитать самостоятельно. Квартальное, полугодовое и годовое количество часов определяется путем суммирования месячных показателей.
В режиме гибкого рабочего времени отдельные сотрудники или весь коллектив начинают и заканчивают трудиться в разное время. У сотрудников могут быть рабочие дни и смены разной продолжительности. С помощью гибкого графика можно добиться от сотрудников большей эффективности, повысить дисциплину, избежать скопления людей в обед, в начале и конце рабочего дня.
Руководитель может установить гибкий режим труда в компании, но должен соблюдать определенные правила. О них читайте в статье Анастасии Синицыной в Справочнике кадровика.
Для каждого сотрудника с графиком работы 2/2/3 нужно составить индивидуальное расписание. При таком расписании выходные сотрудника не совпадают с общепринятыми. График сменности 2/2/3 следует разработать заранее и довести до сведения работника не позднее 1 месяца до введения в действия.
Нельзя составлять график 2/2/3 с заведомо заложенной в него переработкой или недоработкой. Его можно утверждать помесячно или сразу на календарный год.
к содержанию ↑Формы организации труда
Норма рабочего времени на 2023 год
Сменный график работы 2/2/3 – образец
Рассчитать график работы 2/2/3
При расчете графика 2/2/3 нужно учитывать число дней в месяце. Конкретные рабочие и выходные дни прописывают в расписании трудовых смен, которое работодатель должен утвердить за месяц до вступления в силу и ознакомить с ним работника (ст. 130 ТК РФ).
Например, таблицу со сменами на март нужно довести до сведения сотрудника до конца января. А в марте уже пора определять смены на май.
Следующая