График смен 2/2/3 начиная с 1 января 2024

Наш сервис поможет вам удобно рассчитать график сменности 2/2/3, чтобы вы могли лучше планировать свое время.

Отмечать выходные дни
Отмечать смены, приходящиеся на выходные дни

Результаты расчета смен

Смен за рассчитанный период: 184
Всего рабочих часов: 2208

График работы всегда будет с вами — достаточно сохранить эту страницу в закладках:
https://prostosmena.ru/

Как работать по графику 2/2?

Рабочий график 2/2 предполагает цикличность рабочих дней и выходных. Работник трудится два дня, после чего следуют два дня отдыха. Такой ритм позволяет эффективно планировать личное время, уделять внимание семье и хобби.

Для тех, кто стремится максимально эффективно распределить свой рабочий график, наш сервис предлагает удобный инструмент, позволяющий рассчитать график 2/2 онлайн.

к содержанию ↑

График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3

График 2/2/3 широко применяется на практике, хотя это и не очевидно с первого взгляда. Такое расписание может быть представлено в различных вариациях. Например, два дня в дневную смену, два дня в ночь, три дня выходных — смены идут подряд.

Либо: два дня рабочих, два дня выходных, три дня рабочих, два дня выходных, два дня рабочих, три дня выходных, т.е. дневные и ночные смены чередуются, и т.д.

В течение месяца число рабочих дней при графике 2/2/3 получается неравномерным, и соблюсти установленную норму в 40 часов в неделю не представляется возможным. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Соблюдение установленного норматива требуется за учетный период в целом, а не понедельно. Учетным периодом может устанавливаться: месяц, квартал, полугодие, год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.

к содержанию ↑

Преимущества использования онлайн-калькулятора

Применение нашего онлайн-калькулятора для составления графика работы 2/2 позволит вам без труда учитывать все праздничные и выходные дни. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о необходимости постоянно подсчитывать рабочие и выходные дни. Воспользуйтесь простым онлайн-расчетом графика 2/2, чтобы облегчить управление вашим рабочим временем и повысить личную эффективность.

к содержанию ↑

Как работаем в 2024 году

  • с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 28 апреля по 1 мая;
  • с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 3 по 4 ноября;
  • с 29 по 31 декабря.
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.

Многие находят сменный график работы удобным, так как он дает возможность иметь больше выходных в неделю по сравнению с обычным пятидневным режимом. Однако, при всех его прелестях, может быть сложно предсказать рабочие и выходные дни на длительный срок. Естественно, хочется знать, как рабочие смены придутся на официальные праздничные дни и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или же обычные выходные.

Рассчитай свой график смен онлайн на сайте ProstoSmena.ru

Сервисом ProstoSmena воспользовались 24 283 638 раз.
© 2024 ProstoSmena.Ru

к содержанию ↑

Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы

График работы позволяет сотрудникам планировать свое личное время, а работодателям — считать зарплаты и оценивать эффективность труда. В офисах, банках и госучреждениях график, как правило, 5/2, а вот в сфере торговли, охраны, медицины и общепита часто встречается режим 2/2. В чем преимущества и недостатки каждого варианта?

166 тыс. открытий

Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу

  • обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
  • работу по сменам;
  • работу по гибкому графику;
  • ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.

При любом из вариантов продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать и дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превысит 40 часов. Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.

Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.

к содержанию ↑

Работа по графику 5/2

Так работает большинство населения. Разумеется, график 5/2 дисциплинирует: с годами люди учатся засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и больше успевать в нерабочие часы.

С курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 8 900 руб., успейте записаться по акции.

График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.

При пятидневной рабочей неделе сотрудник не обязан выходить на работу в свой выходной. Но если это требуется работодателю, то этот день оплачивается в двойном размере.

Чаще всего такой график встречается в финансовом секторе, на административной и офисной работе. Считается, что он меньше утомляет, однако многие жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.

к содержанию ↑

Работа по графику 2/2

При сменном графике каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание — в нем два рабочих дня сменяются двумя выходными.

Новости по теме:   Магнит чат поддержка

При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов. Поэтому оформить на такую работу, например, подростков и инвалидов просто невозможно.

Для сотрудников с графиком 2/2 работа в субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере, но за праздничные дни оплата выше.

Мнение эксперта
Старостин Владислав Саныч

По такому режиму работают предприятия торговли, общепита, сотрудники общественного транспорта, медики и так далее. Теоретически при этом графике работа надоедает меньше, а восстановление после трудовых смен проходит быстрее.

к содержанию ↑

Как выбрать график работы

Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и особые условия, которые и определяют предпочтительный график.

Вид

Плюсы

Минусы

  • Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам.
  • Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы.
  • Праздничные дни всегда нерабочие.
  • После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется.
  • Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу.
  • При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу.
  • Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет.
  • Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает.
  • Остается больше времени на хобби, личную жизнь.
  • Можно найти подработку или устроиться на вторую работу.
  • Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов.
  • Двойная оплата в праздничные дни.
  • Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов.
  • Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком.
  • Выходные дни постоянно смещаются.
к содержанию ↑

Вместо заключения

Идеального графика не существует. Молодые люди чаще отдают приоритет работе по свободному графику или 2/2. Такой режим легче совмещать с учебой, кроме того, остается больше времени на личную жизнь и хобби. Семейные люди, наоборот, предпочитают график 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, а на выходных проводить время с близкими.

При этом государство защищает права всех работников на любых графиках, гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа еженедельного отдыха, ежегодный отпуск и оплату больничных.

  • #график работы
  • #рабочая неделя
  • #время отдыха
  • #пятидневка
  • Автор: Мария Печатная
к содержанию ↑

График работы 2/2/3

Что представляет собой график работы 2/2/3, как составить такое расписание с соблюдением всех установленных законом норм и правильно распределить рабочие дни и выходные, расскажем в нашем материале.

В статье:

  • что такое график работы 2/2/3;
  • как рассчитать;
  • образец.

Что значит график работы 2/2/3

Компании в зависимости от специфики своей деятельности могут устанавливать сотрудникам различные режимы труда. График 2/2/3 широко применяется на практике, хотя это и не очевидно с первого взгляда. Такое расписание может быть представлено в различных вариациях.

Например, 2 дня в дневную смену, 2 дня в ночь, 3 выходных. Либо: 2 дня рабочих, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных и т.д.

Скачать бесплатно:

При определении того или иного графика работы для конкретной должности работодателю стоит в первую очередь обратиться к ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет нормальную продолжительности рабочего времени в неделю.

Новости по теме:   Срок хранения почтовых отправлений

Этот показатель равен 40 часам.

Как предоставить сотруднику дополнительный день отдыха за выход на работу в выходные и праздники

Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. Узнаете, когда сотрудники вправе требовать отгул, как в этом случае оплачивать работу и правильно оформить документы.

Очевидно, что в течение месяца число рабочих дней при графике 2/2/3 получается неравномерным, и соблюсти установленную норму не представляется возможным. Для таких случаев Кодекс предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В этом случае соблюдение установленного норматива требуется за учетный период в целом, а не понедельно. Учетным периодом может устанавливаться: месяц, квартал, полугодие, год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.

Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:

Если расписание конкретного работника отличается от общепринятого на предприятии, то оно обязательно должно быть прописано в его трудовом договоре. Указать стоит не только концептуально решение, но конкретные часы, которые сотрудник будет трудиться, время обеденных и иных регламентированных перерывов.

При расчете графика 2/2/3 в какой-то из недель может быть зафиксирована недоработка, а в какой-то – переработка. Это нормально. Главное, чтобы соблюдалась норма рабочих часов за учетный период.

Если учетным периодом устанавливается месяц, то норму можно посмотреть в производственных календарях на текущий год или рассчитать самостоятельно. Квартальное, полугодовое и годовое количество часов определяется путем суммирования месячных показателей.

В режиме гибкого рабочего времени отдельные сотрудники или весь коллектив начинают и заканчивают трудиться в разное время. У сотрудников могут быть рабочие дни и смены разной продолжительности. С помощью гибкого графика можно добиться от сотрудников большей эффективности, повысить дисциплину, избежать скопления людей в обед, в начале и конце рабочего дня.

Руководитель может установить гибкий режим труда в компании, но должен соблюдать определенные правила. О них читайте в статье Анастасии Синицыной в Справочнике кадровика.

Для каждого сотрудника с графиком работы 2/2/3 нужно составить индивидуальное расписание. При таком расписании выходные сотрудника не совпадают с общепринятыми. График сменности 2/2/3 следует разработать заранее и довести до сведения работника не позднее 1 месяца до введения в действия.

Нельзя составлять график 2/2/3 с заведомо заложенной в него переработкой или недоработкой. Его можно утверждать помесячно или сразу на календарный год.

к содержанию ↑

Формы организации труда

Норма рабочего времени на 2023 год

Сменный график работы 2/2/3 – образец

График работы 2/2/3

Рассчитать график работы 2/2/3

При расчете графика 2/2/3 нужно учитывать число дней в месяце. Конкретные рабочие и выходные дни прописывают в расписании трудовых смен, которое работодатель должен утвердить за месяц до вступления в силу и ознакомить с ним работника (ст. 130 ТК РФ).

Например, таблицу со сменами на март нужно довести до сведения сотрудника до конца января. А в марте уже пора определять смены на май.

Следующая
Трудовое правоОтпускная лихорадка: почему люди часто болеют во время отпуска, как этого избежать

Добавить комментарий