Роструд информирует о работе «Горячей линии» по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях
Перейти вверх страницы
- Общественная приемная
- Открытые данные
- Общественный совет
- Бюджет для граждан
- Анкета по оценке коррупционных рисков
- Оцененные материалы
- Цели и задачи
- Совет по данным
- Противодействие коррупции
- Личный кабинет
- Контрольная панель
Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
© 2025 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости
Работодателю
к содержанию ↑Трудовой навигатор
- Не выплачена зарплата
- Незаконное увольнение
- Незаконное взыскание
- Не заключен трудовой договор
- Не предоставлен отпуск
- Не оплачена сверхурочная работа
Поиск работы
Информация и сервисы
Поиск работника
Новости
Роструд восстановил права 88 работников дорожно-строительного предприятия в Республике Хакасия
Территориальный орган Роструда в Республике Хакасия восстановил трудовые права 88 работников ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ»
Договоры на прохождение производственных практик более 6700 студентов заключены на «Работе России»
Сервис производственных практик на «Работе России» начал работу осенью прошлого года
Более 32 тысяч самопроверок провели работодатели через сервис «Электронный инспектор» с начала года
Воспользовавшись сервисом «Электронный инспектор», работодатели провели более 32 тысяч самопроверок с начала года
Владимирская электромонтажная компания погасила трехмесячную задолженность перед работниками
Территориальный орган Роструда во Владимирской области восстановил права 13 работников ООО «Техстройэнерго»
Роструд помог вернуть 1,7 млн рублей работникам «Той.ру» в Москве
Долг по оплате труда 15 работников ООО «Той.ру» погашен в результате принятых инспекцией труда мер в г. Москве
Сервис Роструда по урегулированию разногласий помог каждому второму обратившемуся
Половина обращений, направленных работниками своим работодателям через сервис по урегулированию разногласий, были закрыты до обращения в инспекцию труда
2,5 млн рублей задолженности перед работниками погасила нижегородская строительная организация
Территориальный орган Роструда в Нижегородской области восстановил права 10 работников ООО «Проект Стройград»
На «горячих линиях» Роструда обработано свыше 130 тысяч вопросов за полгода
Более 130 тыс. вопросов по трудовому законодательству обработано специалистами Роструда и его территориальных органов на «горячих линиях» с начала года
Индикатор риска помог восстановить права 87 работников добывающей компании
Срабатывание индикатора риска, связанного с подачей заявления о банкротстве, помогло территориальному органу Роструда в Оренбургской области восстановить трудовые права работников добывающей компании
Жители новых регионов получили более 1700 бесплатных консультаций по трудовому законодательству
Специалисты Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда с начала года предоставили свыше 1,7 тысячи бесплатных консультаций по телефону «горячей линии»
Что делать если не платят зарплату
В данной статье мы постараемся ответить на самые актуальные вопросы по трудовым спорам связанным с задержкой и невыплатой зарплаты со стороны работодателя в пользу работника.
Трудовой кодекс не допускает задержку выплат
Статья 136 ТК РФ определяет условие выплаты зарплаты не реже чем 2 (два) раза в месяц. Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя.
Для того, чтобы реализовать нижеуказанные действия, необходимо быть хитрее и подготовиться, а именно проверить наличие трудового договора на руках, получить справку о том что вы действительно работаете в организации, получить справку о доходах за предыдущий год, сделать копию с приказа о приеме на работу, копию с приказа о штатном расписании и справку о задолженности.
Способы получения долга по заработной плате:
к содержанию ↑1. Не выход на работу
Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право на самозащиту, а именно не выход на работу в случае задержки заплаты свыше 15 дней. Что для этого необходимо:
Письменно уведомив работодателя о не выходе на работу в связи с задержкой заработной платы до получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить зарплату в день выхода на работу. Подробнее: Заявление о не выплате зарплаты и приостановке работы.
Данная законодательная норма не распространяется на отдельные категории профессий, а именно:
- работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь)
- медицинских работников скорой помощи,
- государственных служащих,
- лиц, обслуживающих опасные производства,
- служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т.д,
- работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.
Если срок задержки превысит 15 дней, то работодатель, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка, а также будет вынужден заплатить серьезный штраф подробнее.
к содержанию ↑2. Обратиться в трудовую инспекцию
Контроль и надзор за исполнением трудового законодательства в России закреплен за Трудовой инспекцией, осуществляющей проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.
Нужно ли подавать заявление
Подать заявление о невыплате заработной плате в Трудовую инспекцию обязательно, так как вы соблюдая закон уведомляете надзорный орган о нарушениях трудового законодательства. Подробнее: Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.
Когда подавать заявление в инспекцию
Как подать заявление в трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости, если работодатель (фирма) не платить зарплату, специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.
Нарушения есть всегда, к примеру ежегодная индексация заработной платы. Какую зарплату должен платить работодатель? как минимум минимальную, к примеру:
- Минимальный размер оплаты труда в Москва
- Минимальный размер оплаты труда в России.
3. Обратиться в Прокуратуру
Прокуратура осуществляет надзорные функции за соблюдение законодательства в отношении к физическим лицам, в том числе в рамках Трудового кодекса РФ. При поступлении жалобы, Прокуратура обязана осуществить проверку и вынести законное и обоснованное решение. Кроме того, если в результате проверки факты изложенные в жалобе подтвердятся, прокуратура обратиться в Трудовую инспекцию и Следствие о проведении дополнительных проверок, в т.ч.
на предмет уголовное ответственности.
к содержанию ↑4. Обратиться в Суд
При выполнении пунктов 1, 2, 3 вы реализовали свое право на защиту и выявили трудовые нарушения, которые привели к штрафам и административным наказаниям работодателя.
В случае неисполнения работодателем выплат в счет задолженности по зарплате, Вам необходимо обратиться в суд для получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, в том числе за чет имущества.
Споры по взысканию заработной платы подсудны судам общей юрисдикции, — районным судам. Справочно: Список районных судов Москвы.
Исковое заявление может содержать в себе не только требование о погашении суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени насчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+EnterПодпишитесь на соцсети
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
к содержанию ↑Куда пожаловаться на задержку зарплаты
Каждый работник имеет право получать зарплату не реже двух раз в месяц. Однако некоторые боссы увиливают от прямой обязанности и экономят на сотрудниках, задерживая выплаты. Разобрали, что делать, если не получили заработанное в срок.
В статье рассказывается:
- Правила выплаты
- Причины и сроки задержки
- Сколько можно ждать
- Что делать сотруднику
- Куда подать жалобу
- Что грозит работодателю
Задерживать зарплату могут в частных фирмах, на предприятиях и даже в крупных холдингах.
Тут важно действовать быстро и выяснить, почему задерживают зарплату и когда ее перечислят. Помните, что работодатель обязан компенсировать отсрочку з/п даже на два дня и перевести заработанные средства как можно быстрее.
Причины и сроки задержки
Иногда руководители специально задерживают з/п, чтобы сэкономить. При этом сотрудников запугивают штрафами, переработками и другими наказаниями. Это называется эксплуатацией и принуждением к труду (ст. 4 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда работодатель попадает в финансовую яму из-за убыточной бизнес-стратегии или же теряет деньги на высокорискованных сделках. Единственное, что остается в таких ситуациях, — сохранять штат для эффективной работы, но урезать затраты на сотрудников. Какими бы ни были причины, задержка заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства.
к содержанию ↑Сколько можно ждать
Задержка зарплаты даже на один день грозит серьезным наказанием для начальства — это указано в ТК РФ. По закону деньги нужно выплачивать только в сроки, установленные на предприятии или в компании. Если руководитель задержал з/п на 15 и более дней, сотрудник вправе покинуть рабочее место, пока ему не выплатят всю сумму (ст.
142).
Обязательно напишите об этом письмо руководству и отправьте с описью вложения и уведомлением о вручении. Это предотвратит увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Что делать сотруднику
Отправив уведомление, ждите, когда работодатель вам позвонит и скажет, что готов выплатить долг. Вы имеете право получить всю сумму в день возвращения. При этом за каждый день такого простоя бухгалтерия обязана начислять среднюю заработную плату.
Необязательно оставаться в компании, где систематически нарушают Трудовой кодекс. Вы имеете право уволиться по собственному желанию без предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Пока разбираетесь с работодателем-должником, ищите новую работу. Так вы сбережете время и деньги. Совкомбанк предлагает множество вакансий и гарантирует своевременные выплаты.
Если не хотите уходить, потребуйте полной компенсации со дня, когда вам должны были перевести зарплату (ст. 236 ТК РФ), — проценты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ с учетом НДФЛ.
Рассчитать точную сумму компенсации вы можете с помощью специального калькулятора. Кроме того, во время простоя вам обязаны индексировать з/п с учетом инфляции и по возвращении выплатить набежавшую сумму (постановление пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2).
за задержку аванса в первой половине месяца
задолженность равна сумме за вторую половину месяца за вычетом НДФЛ
минимальный размер компенсации = сумма выплаты с учетом НДФЛ х ставка ЦБ в период просрочки / 150 х дни задержки
Заявление работодателю, а также жалобы в надзорные органы помогут получить зарплату и компенсацию за задержку.
Часто руководителей подталкивают к выплатам долгов активные действия сотрудников, которые хотят добиться справедливости. Ниже отвечаем на вопрос куда обращаться, если не выплачивают зарплату.
Куда подать жалобу
Прежде всего напишите обращение к работодателю с требованием разъяснить причины задержки и вероятные сроки выплаты. Составьте претензию в двух экземплярах.
- суть обращения;
- невыплаченную сумму;
- срок задержки;
- ФИО;
- должность;
- подразделение;
- суть требований.
Одну копию претензии заверьте у секретаря и сохраните — она пригодится в дальнейших разбирательствах. Если в регистрации откажут, отправляйте документ почтой — заказным или ценным письмом с описью вложения.
Государственная трудовая инспекция
Подайте жалобу в одно из территориальных управлений, лично или по телефону. Проще всего составить и направить обращение на официальном портале ведомства онлайнинспекция.рф.
Инспекторы проверят факты, выпишут предписание и штрафы, если есть веские основания. ИП заплатит за нарушение 1000–5000 рублей, юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
Прокуратура
Нужно жаловаться по месту регистрации фирмы, руководитель которой задержал з/п. Подайте обращение через интернет-приемную и не забудьте указать в документе:
- срок задержки;
- сумму;
- реквизиты;
- если приостановили работу, укажите дату;
- инстанции, куда обращались, и ответы;
- требования (взыскать долг, привлечь к ответственности и т.д.) .
Правоохранительный орган может выписать штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, выдать предписание к принудительными работам или лишить предпринимателя свободы.
Суд
Последняя инстанция, куда стоит идти с жалобой. Если трудовая инспекция и прокуратура не помогли возместить сумму, попросите у судьи судебный приказ ( ст. 122 ГПК РФ) – документ, который можно получить без заседания и вызова ответчика, то есть работодателя.
Это подходит только в тех случаях, когда долг не больше 500 000 рублей и работник не оспаривает начисленную, но не выплаченную сумму ( ст. 121 ГПК РФ).
Если ситуация иная, напишите исковое заявление. Важно, чтобы срок задержки не превышал год со дня установленного срока выплаты з/п ( ст. 392 ТК РФ).
В процессе судебного разбирательства потребуйте возмещения морального вреда, причиненного нарушением законодательства ( ст. 56, ст. 237 ТК РФ, п.
63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Чтобы ускорить получение задержанной зарплаты, избежать издержек и бумажной волокиты, обратитесь к юристу. Услуги специалиста можно оплатить картой «Халва».