Профстандарт подсобного рабочего
Профессиональный стандарт подсобного рабочего нужен для определения спектра его трудовых обязанностей и квалификационных параметров должности. С начала 2020 года он обязателен для применения в бюджетных учреждениях, а также в подконтрольных государству компаниях. В бизнес-сфере он применяется для регулирования отношений с сотрудником и упорядочивания имеющейся трудовой документации: правил внутреннего распорядка, должностной инструкции и трудового договора.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Пример минимальных требований к разнорабочему, грузчику, упаковщику
Отсутствие судимости, вредных привычек
Профилактика проблемных моментов на будущее
Прописка в том же населенном пункте, где расположена компания (возможно — в пределах области)
Желательно, чтобы в случае необходимости сотрудник был в зоне досягаемости
Отсутствие длительных перерывов в работе
Характеризует сотрудника как законопослушного
Для некоторых профессий это объективное требование, связанное со значительными физическими нагрузками. Но не нужно забывать, что в тексте объявления дискриминирующие признаки указывать нельзя. Это противозаконно
«Белую зарплату», официальное трудоустройство, гарантию получения пенсии кандидаты начинают ценить ближе к 30 годам
Среднее специальное образование, наличие профессиональных навыков, опыт работы по рабочей специальности (желательно)
Не только снижение затрат на обучение новичка, но и гарантия устойчивости его жизненных целей, определенности и постоянства в выборе профессии
Положительные стороны — полученная в армии выучка, дисциплинированность, опыт управления на сержантской должности. Уход в армию обученного сотрудника — определенный риск для компании
Хорошие физические данные (если работа предполагает серьезные физические нагрузки), стрессоустойчивость, устойчивость к монотонной работе
Профилактика факторов риска по направлению проверки «Может»
Приемлемые ответы на вопрос: «Почему решили поменять место работы?»; наличие рекомендаций; готовность дать координаты предыдущих работодателей для получения рекомендаций
Выявление неуправляемых, конфликтных сотрудников
Позитивный эмоциональный настрой, отсутствие негативизма, депрессии
Профилактика факторов риска, связанных со склочничеством, сутяжничеством, нарушениями дисциплины; отсечение «негативщиков в курилке»
- сезонные работники (строители, обувщики, швейники и т. д.)
- бывшие охранники
- бывшие водители
- студенты-заочники
Желательные личностные качества: трудолюбие, исполнительность, способность работать в команде
Профилактика факторов риска по направлениям проверки «Может», «Управляем» (приложение 2)
Готовность работать на предложенную зарплату, по установленному графику
Профилактика факторов риска по направлению проверки «Хочет»
Желательно наличие семьи, детей
Женатый сотрудник более уравновешен, что уменьшает вероятность спонтанного ухода по эмоциональным причинам
Желательно наличие домашнего (мобильного) телефона
Гарантия оперативной связи с сотрудником в случае возникновения непредвиденных или экстренных ситуаций
Хорошее зрение, высокий уровень концентрации внимания
Профессионально важные качества для упаковщика, кладовщика
Привлекая кандидатов из групп риска (заочников, сезонных работников, бывших охранников и водителей), нужно учитывать и связанные с ними проблемы. Например, никто не будет спорить, что стремление к повышению квалификации и образовательного уровня — прекрасное качество. Но если среди рабочих цеха количество заочников превысит «предельно допустимую концентрацию», может возникнуть опасность, что во время сессий производство будет регулярно «оголяться».
В этих условиях тот факт, что очередной кандидат является студентом заочного отделения вуза, может оказаться фактором риска для подразделения…
Сезонные работники приходят только на период межсезонья; как правило, они привыкли работать без официального оформления документов. Поскольку при «черном» найме работодатель «экономит» на налогах по ФОТ около 67%, он может платить больше. Поэтому очень высока вероятность, что, переждав в теплом цехе слякотную осень и холодную зиму, сезонщики вместе с потеплением подадутся «на вольные хлеба».
Охранники очень часто привыкают к спокойному размеренному ритму работы и отвыкают от физических нагрузок. Включиться в работу на производстве с жестким графиком «с 8.00 через проходную» им бывает весьма тяжело. Профессия водителя, чаще всего — призвание.
Тяга к смене впечатлений, «охота к перемене мест» у них неистребима. На производство они приходят переждать, подработать, продержаться, пока освободится подходящее место «за рулем»
Одним словом, если предприятие готово мириться с «временщиками» (или оказалось в безвыходной ситуации), можно рискнуть. Но по-хорошему даже грузчиков желательно принимать на работу всерьез и надолго.
к содержанию ↑Квалификационные требования к разнорабочему
валификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ в случае если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Также, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим профстандартам (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).
Квалификационные требования к разнорабочему в квалификационных справочниках и профстандартах отсутствуют.
При этом некоторые суды признают, что должность разнорабочего является идентичной должности подсобного рабочего.
Работодатель может самостоятельно установить квалификационные требования к должности разнорабочего. За основу можно взять требования по профессии подсобного рабочего.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
25 июляДепутаты сразу во втором и третьем чтении рассмотрели поправки к НК РФ.СегодняМнение ФАССегодня
В Законах об ООО и АО планируют установить, какие полномочия общего собрания участников или акционеров нельзя делегировать совету директоров, а какие – правлению. Это позволит устранить неясность по вопросу передачи отдельных прав.
Сегодня
Предлагают ввести обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает (ст. 1 проекта).
Сегодня
Предлагается усовершенствовать налоговое администрирование, уточнить правила по ряду налогов, ввести дополнительные меры поддержки и др.
к содержанию ↑Налоговая реформа РФ: обзор последних новостей
Возмещение НДС: стандартный и заявительный порядок
Налоги. Отчетность. МСФО. Бухучет
Изменения в налогах и администрировании: Госдума приняла масштабный проект
Настоящий сайт является официальным сайтом Общества с ограниченной ответственностью «Информационно-сервисная компания Ю-Софт» (ИНН 7718129300).
Наша компания осуществляет деятельность в области информационных технологий, включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (номер в Реестре № 561, дата решения об аккредитации 08.12.2010)
Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 62.01, 63.11.1). СПС КонсультантПлюс зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Запись в реестре № 212 от 18.03.2016 произведена на основании Приказа Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.03.2016 № 112.
Компания осуществляет и другие виды деятельности в области информационных технологий, а также оказывает дополнительные услуги.
Общество с ограниченной ответственностью «Информационно-сервисная компания Ю-Софт»
ИНН 7718129300 ОГРН 1027739097540 Адрес 107589, Г.МОСКВА,
ВН.ТЕР.Г.МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГОЛЬЯНОВО,
УЛ.КРАСНОЯРСКАЯ, Д.17, ПОМЕЩ.15/1 Телефон (495) 956-08-80 hot@usoft.ru
Как нанять разнорабочего: советы малому бизнесу и не только
При поиске разнорабочего многие ограничиваются стандартным набором вопросов: где работали раньше, на какую зарплату рассчитываете? Однако такой подход часто приводит к найму ненадёжного безответственного кандидата. Подготовили список вопросов, которые стоит задать во время собеседования. В их составлении помогла Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru.
Ольга Плесканьавтор статей
к содержанию ↑⏱ 2 минуты полезного чтения
Обязанности разнорабочего, как правило, сопряжены с большими нагрузками. Иногда ему необходимо также общаться с клиентами — например, если сотрудник доставляет мебель. Рабочему необходимо следовать инструкциям и не допускать «самодеятельности».
Поэтому важно, чтобы кандидат продемонстрировал на собеседовании мотивацию и способность понимать инструкции. Обязательны физическое здоровье и опрятный внешний вид.
► Что может заставить человека уволиться?
Причины увольнения скажут вам о кандидате больше, чем причина, по которой он откликнулся на вакансию. Если потенциальный сотрудник рассказывает, что уволиться можно из-за руководства или коллег, выставляет себя в наилучшем свете, а всех остальных — неадекватными и непрофессиональными, возможно, у него есть проблемы с коммуникацией и самооценкой.
► Что вы считаете самым сложным в вашей работе? Приведите пример из предыдущего опыта.
Рассказ о сложностях подсветит особенности характера кандидата. Если человек быстро устаёт от монотонной работы или испытывает проблемы в общении, соотнесите это с особенностями работы у вас — и вы поймёте, будет ли работнику комфортно.
► Как вы оцениваете свою работу на предыдущем месте?
Наилучший вариант — спокойный рассказ о плюсах и минусах старой работы. Если кандидат вспоминает только минусы, очень вероятно — о вас он тоже будет не лучшего мнения.
► Если бы я попросил ваших коллег рассказать о вас, что бы они ответили?
Это вопрос, ответ на который покажет вам самооценку кандидата и то, как он оценивает сослуживцев. Заодно и поймёте, вольётся ли он в ваш коллектив, умеет ли выстраивать рабочие отношения.
► Кто мог бы дать вам рекомендацию с предыдущих мест работы?
Важно, насколько охотно кандидат готов дать контакты своих непосредственных руководителей. Если предлагает проверить рекомендации только у коллег-грузчиков, бухгалтера, секретаря, это настораживает. Для объективной оценки нужно мнение и руководства, и коллег.
► На какой работе вы бы ни за что не стали работать?
Если кандидат говорит, что готов на любую работу где угодно, есть риск, что он оставит вас при первой возможности, причём вполне возможно, что уйдёт к вашему конкуренту.
► Вот инструкция, у вас есть 5 минут на её прочтение. После этого расскажите, как будете её выполнять.
Читать умеют все, понимать прочитанное — немногие.
Для рабочего, который обязан досконально следовать инструкциям, это критично важно. Такой тест поможет вам проверить кандидата. Заодно убедитесь, что даёте своим подчинённым понятные руководства к действию.
Елена Уварова, руководитель команды рекрутинга компании HRBIZ, поделилась опытом: на что ещё необходимо обратить внимание при найме разнорабочего. Признаки надёжного кандидата:
— при звонке по вакансии отвечает сам (не мама, бабушка, жена);
— не опаздывает на собеседование;
— на лице соискателя, в его движениях и ароматах отсутствуют признаки злоупотребления алкоголем.