Продление отпуска в связи с болезнью пример

Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в связи с болезнью пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025) Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. При этом за счет средств работодателя оплачиваются первые три дня временной нетрудоспособности после окончания учебного отпуска, пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п.

Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025) Обращаем внимание, что если изменения связаны, например, с тем, что работнику нужно перенести даты отпуска (к примеру, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали), то указанные способы вам не подойдут. В таких случаях обычно издают другой приказ — о переносе отпуска.

Нормативные акты

«Правила об очередных и дополнительных отпусках»
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010) Пример 1.

Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска.

Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.

Приказ Генпрокуратуры России от 02.03.2015 N 95
(ред. от 09.08.2023)
«Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации» Если временная нетрудоспособность в течение отпуска наступила в период пребывания прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника за границей, о чем имеется письменное медицинское подтверждение, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на время болезни (переносится на другой срок) только в случае, если выданный на территории иностранного государства медицинский документ заменен на листок временной нетрудоспособности по образцу, установленному нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Когда оформляют приказ о продлении отпуска во время больничного

Работник может заболеть во время отпуска. В этом случае за те дни отдыха, на которые пришлась болезнь, ему положено пособие по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Работодатель должен продлить отпуск сотрудника на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отдыха. Это правило применяется ко всем видам ежегодных оплачиваемых отпусков – к основному и дополнительному. Такой порядок прописан в статье 124 Трудового кодекса.

Скачайте документы для оформления отпуска

Обязанность продлить отпуск возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Обратите внимание, отгулять дни отпуска, которые проболел, сотрудник может не только сразу, но и в любое удобное для него время. В этом случае он должен написать заявление о переносе отпускных дней.

Памятки с цифрами для пособий в 2025 году

Больничный во время отпуска сотрудника: действия работодателя

Если сотрудник не написал заявление о переносе части отпуска, работодатель должен оформить продление отдыха. Действия работодателя включают три шага.

Шаг 1: получить электронный листок нетрудоспособности. Необходимо ежедневно проверять наличие новых ЭЛН и отслеживать даты их закрытия. Работодателю необходимо вовремя обработать листок и вернуть в СФР для выплаты пособия, а также начислить свою часть пособия и оформить продление отпуска.

Шаг 2: после закрытия листка нетрудоспособности определить количество дней болезни и оформить приказ о продлении отпуска. Для такого приказа не предусмотрено унифицированного бланка, его составляют произвольным текстом. В документе содержатся следующие сведения:

• ФИО сотрудника,
• Причина продления отпуска,
• Сроки болезни,
• Количество дней продления.

Шаг 3: отметить дни нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени:

• Дни отпуска отмечаются символами «ОТ» или «9».
• Дни лечения отмечаются символами «Б» или «19».

Шаг 4: внести сведения о продлении в личную карточку сотрудника. Сведения об отпусках приводятся в разделе VIII личной карточки.