Пенсионный отпуск работающего пенсионера
Работодатели с большой неохотой оставляют в штате кадры, у которых уже наступил пенсионный возраст. Однако если человек оформил выход на пенсию, то организация обязана сохранить за ним рабочее место.
Помимо прочего, за работающим, который вышел на пенсию, сохраняется право ежегодного отпуска, а также такой тип сотрудников может воспользоваться дополнительным отдыха. Неоплачиваемый отпуск можно оформить в любое время, а дополнительный полагается только при наличии определенных условий.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни работающий пенсионер может получить, если:
- работает при опасных условиях труда, которые могут причинить вред здоровью — на этом основании можно получить от 7 дополнительных дней отпуска;
- рабочий график часто выходит за рамки общепринятого, присутствуют переработки и задержки на рабочем месте;
- работу приходится выполнять в сложных климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. За выполнение данного условия полагается 24 дополнительных дня отдыха. Если регион приравнивается к Крайнему Северу, то полагается 16 дополнительных дней;
- если работа предполагает особые условия труда. В этом случае можно получить от 3 дней.
Если работающего пенсионера не затрагивают вышеперечисленные условия работы, то, по законодательству, пенсионный отпуск такому работнику не положен. Однако работодатель может самостоятельно определить условия труда и отдыха. Такие правила отражаются в положениях, распоряжениях и прочих внутренних регламентирующих документах фирмы.
к содержанию ↑Отпуск в 2025 году
Заполните форму и получите бесплатно сборник «Отпуск — 2025. Все включено»! Подборка содержит готовые решения по расчету отпускных, больничных в отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск, сроки выплаты и т.д.
Дополнительный отпуск за свой счет для пенсионеров
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работник – пенсионер по возрасту (старости) имеет право на отпуск без сохранения зарплаты длительностью до 14 дней в году.
Если сотрудник пенсионного возраста одновременно является инвалидом, продолжительность его неоплачиваемого отпуска увеличивается до 60 дней.
Внимание: отпуска для пенсионеров по возрасту и по инвалидности не суммируются!
То есть по закону пенсионеру по старости положено до 14 дней неоплачиваемого отпуска, сотруднику – инвалиду – до 60 дней. Если работник – пенсионер и инвалид одновременно, он вправе воспользоваться более выгодной льготой, но не обеими одновременно. То есть его гарантированный неоплачиваемый отпуск составляет 60 дней, а не 74.
к содержанию ↑Оплачиваемый дополнительный отпуск для пенсионеров
Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предоставляется, если:
- пенсионер работает в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- на территории, приравниваемой к Крайнему Северу – 16 календарных дней;
- на производстве с вредными условиями труда – не менее 7 дней календарных дней;
- пенсионер относится к категории граждан, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС – 14 календарных дней;
- работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы – 3 календарных дня.
Кроме того, дополнительный отпуск пенсионерам может предоставляться и в других случаях, если это установлено локальными актами организации – работодателя.
Еще больше информации о дополнительных оплачиваемых отпусках для пенсионеров – в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
к содержанию ↑Что будет, если не предоставить пенсионеру дополнительный отпуск
Непредоставление пенсионеру дополнительного отпуска, в том числе неоплачиваемого – это нарушение трудового законодательства. За это положена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов:
- от 30 000 до 50 000 рублей для организации;
- от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей, а также для должностных лиц – в том числе, руководителей, отказавших в отпуске.
Внимание: повторное непредоставление отпуска пенсионеру после наложения административного штрафа обойдется дороже.
Так, компании придется заплатить уже от 50 000 до 70 000 рублей, ИП или должностному лицу – от 10 000 до 20 000 рублей. Причем, руководитель или начальник отдела кадров вместо штрафа может быть дисквалифицирован на срок от 1 до 3 лет.
Если дополнительный отпуск гарантирован сотруднику – пенсионеру коллективным договором, отказ в его представлении наказывается по ст. 5.31 КоАП РФ. Наказание, применяемое в общем случае: от предупреждения до 5 000 рублей штрафа.
Однако, если нарушение допущено в отношении работника на вредном или опасном производстве, то санкции строже: возможно предупреждение либо штраф в размере от 6 000 до 10 000 рублей (Закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ).
к содержанию ↑Другие отпускные льготы для пенсионеров
Помимо дополнительного отпуска, сотрудники – пенсионеры могут иметь и другие отпускные преференции. Но одного достижения пенсионного возраста для этого мало.
Отпуск в удобное время
Пенсионеры, как и другие сотруднику, идут в отпуск по графику. Однако некоторым из них работодатель должен предоставить в отпуск в удобное для них время. В частности, право на отпуск в любое время имеют сотрудники – пенсионеры:
- воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (в том числе опекуны, попечители, приемные родители);
- имеющие трех и более детей до 18 лет (до того момента, пока младшему не исполнится 14);
- работающим по совместительству – им отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе;
- ветераны боевых действий;
- участвовавшие в ликвидации аварии в Чернобыле, а также подвергшиеся радиации там же или в результате испытаний на Семипалатинском полигоне;
- награжденные знаком «Почетный донор России»;
- Герои России, Советского Союза и полные кавалеры ордена Славы.
Внимание: в этот список не включены военнослужащие и граждане, проходящие службу в ОВД и прочих силовых структурах.
Следующая