Оптимизация фонда оплаты труда

Данное направление, по результатам анализа заработной платы, представляется первоочередным. Под оптимизацией фонда заработной платы следует понимать следующие направления его реформирования:

• — повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои));
• — приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;
• — совершенствование структуры управления предприятием;
• — сокращение расходов на содержание аппарата управления;
• — жёсткое бюджетирование структурных подразделений по статьям затрат, исходя из портфеля заказов на конкретный месяц и условий получения прибыли.
• — исключение выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме.

В 2003 году наметилась негативная тенденция в выплате заработной платы. Если учесть, что среднемесячная заработная плата в 2003 году составила 170222 рублей очевидно, столь малый размер реальных денежных доходов не является стимулом к высокопроизводительному труду.

Ликвидация потерь рабочего времени, которая вызвана плохим обслуживанием основного производства, неудовлетворительной работой, как отдела снабжения, так и отдела маркетинга, а также текучестью кадров, позволит улучшить загруженность работников предприятия, увеличить объем производства, исключить выплаты за неотработанное время, за счет этого можно получить рост производительности труда и экономию по фонду заработной платы.

Для расчёта мероприятия имеются следующие данные:

• — выпуск продукции в сопоставимых ценах — 22018647 тыс. руб.;
• — количество целодневных и внутрисменных простоев — 42100 чел-дн.;
• — фонд заработной платы — 5323767 тыс. руб.;
• — производительность труда дневная рабочего — 56,6 тыс. руб.;
• — производительность труда годовая рабочего — 10875 тыс. руб.;
• — численность рабочих — 2105 чел.
• 1. Сокращаем количество целодневных и внутрисменных простоев на 20% за счёт улучшения обслуживания основного производства по формуле (3.1)
• ?ПРВ = ПРВфакт * vПРВ%, (3.1)

где ?ПРВ — изменение простоев рабочего времени, чел-дн.;

ПРВ_факт — простои рабочего времени фактические, чел-дн.;

• vПРВ% — снижение потерь рабочего времени,%.
• ?ПРВ = 42100 * 0,02 = 8420
• 2. Рассчитаем резерв повышения выпуска продукции по формуле (3.2)
• ?ВП = ?ПРВ * ДВ, (3.2)

где ДВ — дневная выработка рабочего, тыс. руб.

• ?ВП = 8420 * 56,6 = 476572
• 3. Определяем производительность труда после ликвидации простоев рабочего времени ПТпосле, тыс. руб. по формуле (3.3)

ПТ после = (ВП + ?ВП) / Чр, (3.3)

где ВП ? выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.

Чр ? численность рабочих, чел.

ПТпосле = (22018647 + 476572) / 2105 = 11101

4. Рассчитываем индекс производительности труда IПТ по формуле (3.4)

I_ПТ = ПТ после / ПТ факт , (3.4)

где ПТфакт — производительность труда фактическая, тыс. руб.

5. Определяем экономию фонда заработной платы ЭФЗП, тыс. руб. по формуле (3.5)

Э_ФЗП = ФЗП * (I_ЗП — I_ПТ) / I_ЗП, (3.5)

Где ФЗП — фонд заработной платы, тыс. руб.

ЭФЗП = 5323767 * (1?1,02) / 1 = ?106475

Рациональный подход к организации производства позволит получить экономию фонда заработной платы на 106475 тыс. руб.

к содержанию ↑

АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ОНЛАЙН

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Смета указанных расходов составляется на год с распределением по кварталам, обсуждается и утверждается трудовым коллективом. Анализ использования фонда заработной платы приведен в табл. 3.

Анализ использования фонда заработной платы, тыс. р.

Фактически за соответствующий прошлый период, 2018 г.

Фактический темп роста к прошлому периоду, % (гр. 2 : гр. 5 100)

1 Фонд заработной платы, включаемой в себестоимость

1.2. Тарифным ставкам и должностным окладам

1.3. Премирование за производственные результаты

1.4. Доплаты и надбавки за совмещение профессий, профессиональное мастерство рабочих, высокую квалификацию служащих

1.5. Доплаты за работу в ночное время, праздничные дни. сверхурочное время

1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

1.7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей

1.10. Оплата работ по трудовому соглашению (совместителям)

2. Выплаты за счет чистой прибыли

2.1. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года

2.2. Единовременные выплаты пенсионерам

2.4. Оплата отпусков сверх установленных сроков

2.5. Стипендии студентам и плата за обучение

2.6. Погашение ссуд работникам на улучшение жилищных условий

2.7. Выплата дивидендов по цепным бумагам

2.8. Стоимость путевок па отдых и лечение

Итого средств фонда заработной платы

На основе данных таблицы построим диаграмму, отражающую динамику фонда оплаты труда (рис. 5).

Рис. 5. Динамика использования фонда заработной платы в СК-Диск, тыс. руб.

Как свидетельствуют данные табл. 3 и рис. 5, фонд заработной платы увеличился в отчетном периоде по сравнению с планом на 100471,5 тыс.

р., или на 29,8%. Рост этих средств по сравнению с предыдущим периодом составил 43,3%. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат в составе расходов на оплату труда, что связано с пропорциональным увеличением тарифных ставок и расценок в связи с ростом минимальной заработной платы.

к содержанию ↑

Анализ использования фонда заработной платы

Для выплат из чистой прибыли характерно неравномерное увеличение по отдельным видам, в целом наблюдается тенденция к увеличению выплат социальной направленности — материальной помощи, выплат пенсионерам, ранее работавшим на предприятии, оздоровительных путевок. Высокими темпами растут расходы на выплату студентам стипендий и плата за обучение в вузах.

Исходные данные для анализа средств на оплату труда в составе себестоимости продукции СК-Диск приведены в таблица 4.

Исходные данные для анализа средств на оплату труда в составе себестоимости продукции

1. Переменная часть оплаты труда рабочих без оплаты отпусков

1.2. Премии за производственные результаты

2. Постоянная часть оплаты труда

2.1. Оплата по тарифным ставкам

2.2. Все виды доплат и надбавки из них

2.2.1. Доплаты за сверхурочное время

3. Всего оплата труда рабочих без отпускных (стр. 1 + стр.2)

4. Удельный вес переменной части, % (стр. 1 : стр. 3 100)

5.1. Относящихся к переменной части (стр. 5 стр.4: 100)

5.2. Относящихся к постоянной части (стр. 5 — стр. 5.1)

6. Итого оплата труда рабочих с отпусками

6.1. Переменная часть (стр. 1 + стр. 5.1)

6.2. Постоянная часть (стр. 2 + стр. 5.2)

к содержанию ↑

Анализ планирования ФЗП для оптимизации расходов

• изменение среднесписочной численности персонала;
• увеличение (уменьшение) среднедневного (среднечасового) заработка из-за роста выплат, входящих в расчет среднего заработка;
• индексация заработной платы работников в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ);
• изменение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера (надбавок и доплат).

В данной статье рассмотрим, как рассчитать экономию или перерасход денежных средств на выплату заработной платы относительно запланированного уровня, вызванных изменением количества дней нетрудоспособности работников предприятия.

к содержанию ↑

Сдельная форма оплаты труда

Данную форму применяют в следующих случаях:

• результат труда выражается количеством произведенной продукции. Другими словами, выработку или оказанные услуги (выполненные работы) можно представить в штуках, тоннах, метрах, километрах пробега, количестве перевезенного груза и т. д.;
• есть возможность установить нормы выработки (объем трудовой задачи в натуральных единицах), которые работник должен выполнить в смену, час, неделю, другой интервал времени;
• существует возможность вести учет выполнения норм выработки, есть условия для его установления, анализа и улучшения.

Заработную плату при сдельной форме оплаты труда (Зсд) можно рассчитать по формуле:

где V — объем выполненной работы;

Токарь 5-го разряда изготовил на токарном станке 128 единиц продукции N. Расценка на изготовление единицы продукции — 150 руб. Отсюда заработная плата за месяц:

128 ед. × 150 руб. = 19 200 руб.

Результатом труда при сдельной оплате выступает количество изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ).

Следующая

Трудовое правоСрок действия доверенности: важные аспекты и рекомендации