Документы в фсс по несчастному случаю

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы в фсс по несчастному случаю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• ФСС:
• Показать все

• ФСС:
• Показать все

• Несчастный случай на производстве:
• 1 класс профессионального риска
• 315у
• 316у
• 39310202050071000160
• 39310202050072100160
• Показать все

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Мошенники с выплатой ущерба здоровью работника
(Сиражетдинова О.)
(«Трудовое право», 2019, N 12) При получении работником травмы на производстве работодатель в соответствии с нормами действующего законодательства обязан создать комиссию по расследованию обстоятельств происшествия и по результатам расследования квалифицировать случай как связанный или не связанный с производством. После окончания расследования работодатель направляет документы в Фонд социального страхования РФ для проведения экспертизы на предмет отнесения несчастного случая к страховому в соответствии с нормами Федеральных законов от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Результатом проведенной экспертизы является квалификация случая как страхового или нестрахового.

к содержанию ↑

Нормативные акты

«Методические рекомендации о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний» 29. По окончании расследования несчастного случая с застрахованным лицом, квалифицированного комиссией по расследованию или государственным инспектором труда как несчастный случай на производстве, представитель отделения Фонда, участвовавший в расследовании, должен проконтролировать получение отделением Фонда в установленные в статьях 230 и 230.1 Кодекса сроки следующих документов (далее — документы о расследовании несчастного случая):

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ.

в силу с 01.01.2024) Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

к содержанию ↑

Как получить помощь Социального фонда при производственной травме или профзаболевании

Если на работе произошел несчастный случай или у работника развилось заболевание, связанное с неблагоприятными условиями труда, — такое повреждение здоровья считается производственной травмой или профзаболеванием. Расходы на восстановление здоровья и компенсацию утраченного заработка в этом случае берет на себя государство в лице Социального фонда России (СФР).

Что надо знать, чтобы правильно оформить и получить поддержку, объясняют эксперты СФР.

Что делать, если на производстве случилось ЧП и есть пострадавшие

Важно: получая медицинскую помощь, нужно сообщить, что травма получена на производстве. Врач зафиксирует это в медицинской документации.

2. Работодатель должен создать комиссию по расследованию несчастного случая. По итогам ее работы оформляется акт по форме Н-1.

Один экземпляр акта остается у пострадавшего работника. Этот документ понадобится для оформления страховых выплат и других мер поддержки.

• Если НС не будет квалифицирован как производственный (не будет составлен акт Н-1), то Соцфонд не сможет оказать соответствующие травме меры социальной поддержки.

Какие меры поддержки положены пострадавшим на производстве

Социальный фонд предоставляет:

— единовременную и ежемесячную страховые выплаты,

— оплачивает медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию — в рамках программы реабилитации пострадавшего (ПРП), разработанной экспертами медико-социальной экспертизы (МСЭ),

— обеспечивает санаторнокурортным лечением и лечением в реабилитационном центре (в рамках ПРП).

• При стойкой утрате трудоспособности выплачивается единовременная выплата — ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, максимально можно получить 131 731, 99 руб.

•В случае смерти работника назначаются:

2) Ежемесячная выплата членам семьи. Максимальный размер составляет 101 288,68 руб.

Что нужно для назначения страховых выплат?

• Акт о несчастном случае на производстве или заключение государственного инспектора труда, или соответствующее решение суда.

• Гражданско-правовой договор о выполнении работ или услуг (подтверждает уплату страховых взносов в Социальный фонд).

• Заверенная копия трудовой книжки.

• Заключение МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности.

Пострадавший может пройти реабилитацию в центрах СФР

На лечение и реабилитацию пострадавших на производстве принимают более 200 санаториев во всех регионах, а также 12 центров реабилитации СФР.

Основные направления санаторно-курортного лечения:

— болезни кожи и подкожной клетчатки, костно-мышечной системы и соединительной ткани,

Все центры реабилитации Фонда оснащены инновационным оборудованием, что позволяет применять разнообразные методики восстановления здоровья. Лечение и реабилитация проходят под контролем высококвалифицированных врачей разного профиля (тут важно и наличие оборудования, и работа специалистов).

Как получить технические средства реабилитации

Есть три способа получить ТСР:

1. Подать заявку в отделение СФР и получить изделие в натуральном виде.

2. Приобрести ТСР за свой счет и обратиться в СФР за компенсацией расходов.

3. Приобрести ТСР с помощью электронного сертификата.

Электронный сертификат был введен с осени 2021 года и становится все более популярным — СФР оформил уже более 230 тыс. сертификатов более чем на 4,8 млрд рублей.

Почему электронный сертификат — это удобно?

• Сегодня по сертификату можно приобрести различные изделия серийного производства: трости, кресла-коляски, слуховые аппараты и т. д. Список расширяется, в том числе за счет ТСР индивидуального изготовления.

Здесь указаны цены, а также адреса магазинов, принимающих к оплате электронные сертификаты.

• Для расчета стоимости электронного сертификата используется цена аналогичного ТСР, которое Фонд приобрел по контракту для обеспечения граждан в конкретном регионе. Если стоимость TCP превышает стоимость электронного сертификата, человек с инвалидностью может доплатить из собственных средств.

Индивидуальное средство реабилитации — автомобиль

Фонд также обеспечивает пострадавших на производстве автомобилем, если он указан в ИПРА в качестве необходимого ТСР.

Каждый автомобиль оборудован с учетом физических особенностей водителя. Он помогает продолжать трудовую и общественную деятельность людям, которые получили серьезные травмы. Наличие прав и решение МСЭ — обязательные условия для обеспечения машиной.

Для получения мобильного ТСР необходимо написать заявление в Социальный фонд.

Для того чтобы оформить страховые выплаты и другие меры поддержки, подайте заявление на портале «Госуслуги», в МФЦ или в отделении СФР.

к содержанию ↑

Какие документы потребуется составить

Чтобы не нарушить законодательно установленную процедуру по документальному сопровождению расследования несчастного случая на производстве, в комплект документов необходимо включить бумаги трех видов:

• уведомительные (сообщение о несчастном случае, принятых мерах и др.);
• организационные (приказ о создании комиссии, изменении сроков расследования и т. д.);
• описательно-фиксирующие (акты, заключения, экспертизы).

Существует основополагающий локальный норматив на предприятии, составляемый в целях обеспечения безопасности работы людей — положение об охране труда.

Организационные документы — это внутрифирменные распоряжения, требующиеся для организации процесса расследования производственного несчастного случая.

Третья группа документов наиболее разнообразна по видам и значительно превышает первые две по объему. Центральное место в данной группе занимает акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1, используется на основании Положения по приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н, а также п. 1 ст.

230 ТК РФ). При этом предусмотрено использование:

• акта по форме Н-1ПС, если несчастный случай произошел со спортсменом при подготовке к соревнованиям или участии в них (п. 14 Положения по приказу № 223н);
• акта по форме Н-1ЧС, если несчастный случай на производстве произошел вследствие возникновения чрезвычайной ситуации (п. 21.1 Положения).

О том, какие документы потребуется собрать дополнительно, расскажем в следующем разделе.

Образцы различных документов для оформления несчастного случая представлены в «КонсультантПлюс». Оформите пробную бесплатную подписку и скачайте нужный вам документ.

к содержанию ↑

Собираем дополнительные документы

В материалах расследования, помимо объяснений пострадавших, должны содержаться результаты опросов очевидцев несчастного случая на производстве, итоги проведенных экспертиз и заключения медиков.

Дополнительно придется собрать и внутренние доказательства того, что работодатель предпринимал все предусмотренные законодательством меры по соблюдению работником требований охраны труда (о проведенных с пострадавшим инструктажах, результатах проверки его знаний по вопросам охраны труда, выданных ему средствах индивидуальной защиты и др.).

ВАЖНО! Ознакомление работника с порядком обеспечения охраны труда на предприятии начинается с первичного инструктажа на рабочем месте.

Узнайте о том, как обеспечить соблюдение требований охраны труда на предприятии, из специального материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

к содержанию ↑

Сроки оформления документов

Сроки оформления документов напрямую связаны со сроками расследования несчастного случая на производстве.

Предусматриваются два вида сроков: основные и дополнительные.

Основной срок зависит от степени нанесенного в результате несчастного случая на производстве вреда здоровью и работоспособности работника. Он составляет:

• 3 календарных дня (при незначительном вреде здоровью);
• 15 календарных дней (при тяжелой степени повреждений или смерти);
• 30 календарных дней (если расследование проводится по заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) спустя какое-то время после несчастного случая).

ВАЖНО! Отсчет длительности промежутка, в течение которого расследуется несчастный случай на производстве (в том числе документально оформляется), ведется в календарных днях от даты составления приказа о создании комиссии по расследованию (п. 22 Положения по приказу № 223н).

Дополнительные сроки предусмотрены для ситуаций, когда расследование не укладывается в регламентированное время по объективным причинам. Такое возможно, если требуется уточнение обстоятельств НС или необходимо получить экспертные заключения. Председателю комиссии в этом случае законодательно позволено продлить срок на календарных 15 дней.

Если к расследованию подключены органы дознания, следствия или суд, продление срока согласовывается с указанными инстанциями.

Продление сроков придется оформить приказом, в котором указать причины и дату окончания расследования.

Такое пристальное внимание к соблюдению сроков поможет работодателю избежать наказания по ст. 5.27 КоАП РФ.

Алгоритм действий работодателя в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве приведен в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ и прочитайте материал.

Что грозит работодателю за нарушение требований охраны труда, см. в статье «Виды ответственности за нарушение требований охраны труда».

к содержанию ↑

Действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2025 году

Содержание:

• Какие случаи признают несчастными
• Что изменилось в расследовании несчастных случаев на производстве
• Порядок действий работодателя
• Сроки расследования НС

к содержанию ↑

Какие случаи признают несчастными

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого здоровью работника, участвующего в производственной деятельности, был нанесен ущерб либо наступила его смерть (ст. 3 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).

Получить травму на производстве может не только штатный работник компании, но и тот, кто трудится по договору ГПХ. Пострадавшим признают и других людей, которые в момент происшествия действовали в интересах работодателя или по его поручению. В числе таких лиц:

• Учащиеся, которые проходят на производстве практику.
• Дистанционные работники.
• Граждане, которые трудятся в компании по ученическому договору.
• Лица, которые выполняют трудовые обязанности в рамках общественно-полезных работ, назначенных в соответствии с законодательством.
• Члены про­из­вод­ствен­ных ко­опе­ра­ти­вов и кре­стьян­ских (фер­мер­ских) хо­зяйств, которые лично участвуют в их де­я­тель­но­сти.

Сам термин предполагает, что происшествие должно случиться непосредственно на территории, где выполняют производственные работы. Но есть исключения, травму признают производственной, если она получена:

• По пути следования с работы и на работу — при условии, что работника доставляет служебный транспорт, который предоставила организация. Другой вариант — личный автомобиль, если его используют в служебных целях по договоренности с работодателем. Травмы, которые работник получил, добираясь до места работы пешком или на общественном транспорте, производственными не признают.
• По пути следования к месту командировки и обратно, во время перемещений за пределами производства по служебной необходимости — в этом случае вид транспорта значения не имеет.

• в рабочее время — в том числе в нерабочие и праздничные дни при возникновении производственной необходимости;
• во время перерывов, установленных работодателем;
• во время отдыха между сменами, если работник трудится вахтовым методом;
• перед началом и по окончании работы — в течение времени, установленного правилами трудового распорядка для подготовки к выполнению трудовых функций и приведения в порядок оборудования и рабочей одежды.

4. Вид травмы и ее последствия.

Несчастными признают случаи, в результате которых работник получил такие виды травм, как:

• Телесные повреждения, полученные в результате воздействия механизмов, рабочего оборудования, а также причиненные другими лицами.
• Травмы, ставшие следствием воздействия чрезмерно высоких или низких температур: ожоги, обморожения, тепловой удар.
• Укусы и другие раны, нанесенные животными (в т. ч. насекомыми).
• Травмы, ставшие следствием стихийных бедствий, аварий, взрывов, разрушений зданий и иных капитальных конструкций.
• Поражение электротоком, разрядом молнии, иными типами излучений.
• Утопление.
• Различные виды травм, если они возникли в результате воздействия внешних факторов.

Событие квалифицируют в качестве несчастного случая, если в результате травмы:

• у пострадавшего диагностирована стойкая утрата трудоспособности;
• работник по состоянию здоровья не может выполнять прежние обязанности, и работодатель вынужден перевести его на другую работу;
• наступила смерть работника.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве Скачать бесплатноПоложение о расследовании несчастных случаев на производстве Скачать бесплатноАкт о несчастном случае на производстве Скачать бесплатноПриказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве Скачать бесплатноИзвещение о несчастном случае на производстве Скачать бесплатно

Следующая

РазноеДоговор ГПХ. Советы работодателю