Гарантии и льготы для инвалидов II группы
Понятие, основания определения инвалидности, правовой статус инвалидов определен в Федеральном законе РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Ограничение жизнедеятельности — полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.
Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.
Ежемесячная денежная выплата и набор социальных услуг
Лица, которым установлена II группы инвалидности, имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере 1544 руб. (ст.28.1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Перечень социальных услуг, предоставляемых инвалидам II группы:
предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний в определенные санаторно-курортные организации;
бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно;
обеспечение необходимыми лекарственными препаратами в установленном объеме и изделиями медицинского назначения по соответствующим рецептам.
Гарантии в жилищной сфере
Статьей 17 Закона № 181-ФЗ установлены гарантии инвалидам в сфере жилищных прав
Инвалиды, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, в целях обеспечения жильем принимаются на учет. Жилые помещения предоставляются им с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств. Если инвалид страдает тяжелыми формами хронических заболеваний, жилье может быть предоставлено ему по договору социального найма большей площади, чем установленная норма на одного человека (но не более чем в два раза).
Инвалидам предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50%. Также инвалидам II группы компенсируются расходы на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более установленного размера.
Гарантии в сфере труда (предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации)
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 календарных дней;
2. Работодатель обязан по письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;
3. Инвалидам II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;
4. Инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
Нарушение прав инвалидов
При нарушении установленных законом прав и гарантий, за восстановлением нарушенных прав лица могут обратиться:
1. Самостоятельно направить в суд исковое заявление с указанием нарушенных прав и требованием по восстановлению нарушенных прав (в т.ч. выплаты компенсации морального вреда);
2. Обратиться в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры по указанным в обращении фактам проводят всестороннюю проверку и, при выявлении нарушений, вносят акты прокурорского реагирования, которые обязательны к рассмотрению.
01-08-2023
Инвалидность 2 группы: какие условия труда обеспечить сотруднику
Рассмотрим подробно 2 группу инвалидности: рабочая или нет, как принимать и увольнять таких сотрудников, какие льготы и условия труда обязан обеспечить работодатель. Чтобы организовать работу инвалида, учитывайте особенности его труда и выполняйте индивидуальную программу реабилитации. За нарушения трудовых прав инвалидов грозит ответственность.
В статье:
- Прием на работу сотрудника 2 группы инвалидности: особенности
- Работнику установлена 2 группа инвалидности: действия работодателя
- Увольнение работника 2 группы инвалидности
Прием на работу сотрудника 2 группы инвалидности: особенности
При каких заболеваниях дают 2 группу инвалидности
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585н. Вторую степень инвалидности дают при стойких умеренных нарушений функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 40 до 60 процентов.
К заболеваниям для установления 2 группы относятся нервно-психические и хирургические заболевания, стойкие нарушения функций ЖКТ, опорно-двигательного аппарата, анатомические дефекты, болезни органов зрения и слуха, сердечная и почечная недостаточность.
к содержанию ↑Какие документы запросить при трудоустройстве инвалида 2 группы
Теперь разберемся, является ли 2 группа инвалидности рабочей или нет. Эта группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, запросите у соискателя:
- справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ)
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Если новичок сам сообщил о своей инвалидности, объясните ему, что предоставить льготы сможете, если получите от него подтверждающие документы. И что сведения из этих документов помогут вам выяснить, есть ли у будущего сотрудника противопоказания или особые рекомендации по организации его работы.
Важно. Ваш новый работник вправе не представлять ИПРА вообще или не продлевать программу реабилитации. Дело в том, что ИПРА чаще всего выдают сроком на год, а чтобы продлить её, нужно пройти несколько инстанций. Если ваш сотрудник или соискатель по какой-то причине не принес ИПРА, вы все равно обязаны предоставлять ему льготы на основании справки медико-социальной экспертизы.
Даже при отказе от программы реабилитации установите работнику с инвалидностью 2 группы все льготы и выплаты, предусмотренные законом. Например, сокращенное рабочее время и удлиненный ежегодный отпуск.
В остальном приём на работу сотрудника-инвалида ничем не отличается от трудоустройства обычного сотрудника. Ознакомьте с локальными актами, оформите приказ о приёме на работу, заключите трудовой договор и сделайте запись о приёме на работу в трудовой книжке. Внесите в трудовой договор инвалида 2 группы льготы и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Таблица от Системы Кадры: условия труда и льготы для сотрудников-инвалидов
к содержанию ↑Редакция «Кадрового дела» подготовила инструкцию, которая поможет избежать нарушений при оформлении на работу инвалида и других кадровых процедурах, которые касаются таких сотрудников. Прочитайте, чтобы разобраться, какие документы можно запросить у новичка с инвалидностью, какие условия нужно внести в документы о приёме и что учесть при оформлении других процедур с его участием.
Читайте в «Кадровом деле»: Алгоритм действий, если приняли на работу сотрудника с инвалидностью
Работнику установлена 2 группа инвалидности: действия работодателя
Вторая группа инвалидности устанавливается, если человек имеет нарушения, относящиеся к умеренной степени тяжести. Такие дефекты незначительно сказываются на трудовой деятельности, работать со 2 группой инвалидности можно, но работодатель обязан предоставить сотруднику особые условия труда.
Главный документ, которым должен руководствоваться работодатель при создании рабочего места для инвалида, — Основные требования, утвержденные приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н. Этот документ называет основные действия, которые должен произвести работодатель: подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования. При этом работодатель должен оборудовать рабочее место сотрудника с учетом медицинских показаний.
