Почему работодатель требует военный билет: проверка военнообязанных

Согласно статье 28 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», работодатель не имеет права требовать предъявления военного билета от своих работников. Также отсутствует положительный ответ на вопрос о ежегодной проверке военнообязанных, проводимой на предприятиях. Следовательно, требование работодателя является незаконным.

#4056259 2025-04-18 19:35:55Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо, в первую очередь, изучить трудовой договор (контракт) работника и положения внутреннего трудового регламента предприятия.

Военный билет является документом, удостоверяющим воинское звание, специальность, принадлежность к определенной воинской части и прохождение военной службы. Ссылаться на «ежегодную проверку военнообязанных» в данном случае не имеет смысла, так как требование предъявления военного билета не является обязательным для всех категорий работников.

В то же время, в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», военный билет может требоваться при приеме на определенные вакансии, связанные с государственной службой, военными и правоохранительными органами, а также при работе с государственной тайной и на определенных объектах.

Таким образом, необходимо проанализировать трудовые документы и уточнить, является ли требование предъявить военный билет обоснованным в данной ситуации. В случае необоснованного требования работника представить военный билет, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права.

#4152610 2025-04-18 19:35:55Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 15 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» применима в данном случае. Она определяет, что органы государственной власти, организации и должностные лица не вправе требовать от военнообязанных документы, подтверждающие факт прохождения военной службы или предоставления отсрочки от призыва. Также статья 91 Трудового кодекса РФ указывает, что работодатель не может требовать от работника документы, не связанные с его профессиональной деятельностью.

Однако, возможно есть внутренние правила организации, обязывающие предоставить военный билет.

#4241626 2025-04-18 19:35:55В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Почему работодатель требует у меня военный билет?

Тема воинского учета в компаниях сейчас актуальна как никогда. Мы с вами должны понимать, что при трудоустройстве работодатель требует документы воинского учёта не по своей прихоти, а потому что ОБЯЗАН это делать. Иначе-штраф! Компании обязаны:

• Сообщать в военкоматы о приёме и увольнении военнообязанных и подлежащих призыву работников;
• Заполнять специальные учётные документы;
• Проводить сверки с военкоматами и др.

• Соискатель вправе при приеме на работу предъявить временное удостоверение, которое выдают взамен военного билета. Если соискатель не предъявил при приеме на работу документы воинского учета, в частности, военный билет, это не будет основанием для отказа в трудоустройстве. Однако заключение трудового договора с таким работником — это нарушение трудового законодательства и за него предусмотрена административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В добавок к этому работодатель не сможет подать сведения в военкомат и совершит еще одно правонарушение, регулируемое п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
• Частичная мобилизация показала слабые места в ведении воинского учета, поэтому контроля за его ведением, как и штрафов за его отсутствие, будет больше;
• На воинском учете стоят и женщины, у которых есть военно-учетная специальность (ВУС). Например, радист, телефонист, специалист по картографии или врач;
• Воинский учет сотрудника в организациях ведется в обязательном порядке и до тех пор, пока человек состоит в запасе. Женщины могут быть в запасе максимум до 50 лет, а м ужчины – до 70 лет! Конкретный возраст зависит от пола, воинского звания и разряда.И данные всех этих сотрудников работодатель ОБЯЗАН подать в военкомат.

Мы хотим напомнить своим подписчикам, что вести воинский учет должны все компании, даже малые (кроме ИП).Если этого не делать — будут применены штрафные санкции к руководителю компании или ответственному за воинский учет!
Важная информация про ответственных за воинский учет!

• В компании со штатом до 500 человек обязанности ответственного может выполнять работник по совместительству;
• В фирме со штатом от 500 до 2000 человек потребуется отдельный специалист;
• В более крупном бизнесе – несколько освобожденных работников.

Все работодатели, которые хотят сделать все по закону, и при этом сэкономить на содержании в штате специалиста по воинскому учету – скорее к нам! Наши специалисты быстро и профессионально:

• Восстановят воинский учет;
• Организуют постановку организации на учет в военный комиссариат и в администрацию муниципального образования;
• Подготовят полный пакет документов;
• Возьмут на себя ведение номенклатуры дел, воинских журналов и подготовку регулярной отчетности в военкомат.

Правильное ведение воинского учета- это не сложно, когда дело в руках Превентивы!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855