Суммированный учет рабочего времени сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Суммированный учет рабочего времени:
- Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
- График работы на год
- Доплата до МРОТ при суммированном учете рабочего времени
- Недоработка при суммированном учете рабочего времени
- Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
- Показать все
- Суммированный учет рабочего времени:
- Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
- График работы на год
- Доплата до МРОТ при суммированном учете рабочего времени
- Недоработка при суммированном учете рабочего времени
- Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
- Показать все
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3162/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О внесении в трудовой договор изменений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; Удовлетворено (требования 3, 5 — 8); 4) Удовлетворено в части. Проверяя доводы истца о его работе сверх установленной законом продолжительности рабочего дня и работы в ночное время, суд апелляционной инстанции установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в режиме «сутки через трое» и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году. Судебная коллегия пришла к выводу, что фактическая работа истца в спорный период имела место с превышением нормы часов, в связи с чем правовых оснований для отказа в удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2019 года по 20.02.2020 и работу в ночное время за период с мая 2019 года по 20.02.2020, по которым срок обращения в суд пропущен не был, у суда первой инстанции не имелось, на основании чего принял в части новое решение и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 152 589 руб.
88 коп.
к содержанию ↑Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы «сутки через трое»
(КонсультантПлюс, 2024) 5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при графике работы «сутки через трое»
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику «сутки через трое»
(КонсультантПлюс, 2024) 2. Как оплачивать работу по графику «сутки через трое» работнику с суммированным учетом рабочего времени
Нормативные акты
ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года.
Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 — 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности — за счет средств обязательного социального страхования.
Согласно графику работы 27 января — нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
«Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210) 2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен «сутки через трое», расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?
Каким образом рассчитывается норма рабочего времени за месяц при графике «сутки через трое»? Считается ли нарушением превышение нормы рабочего времени в одном из месяцев учетного периода (учетный период – год)?
ОтвечаетЛожечникова Еленаэксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников – и меньше (ст. 92 ТК РФ).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
Мнение экспертаСтаростин Владислав СанычПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Также необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст.
113 ТК РФ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Связанный материалТоп-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику№ 11 / 2015
См. статью «Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику» журнала № 11′ 2015
Иными словами, норма рабочего времени одинаково подсчитывается как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и для режима «сутки через трое».
Так, например, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2018 года составляла 159 часов (40 / 5 × 20 р.д. – 1 час сокращения рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня) (п. 1 Порядка).
Следовательно, норма рабочего времени в марте 2018 года при режиме «сутки через трое» также должна составлять 159 часов.
Вместе с тем очевидно, что указанный в вопросе режим работы приводит к невозможности соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени (при режиме «сутки через трое» сотрудник каждую неделю работает по 48 часов). В такой ситуации обязательно введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма соблюдается только в целом за учетный период (месяц, квартал или другой период не более года) (ст. 104 ТК РФ).
Связанный материалВводим суммированный учет рабочего времени№ 08 / 2016
См. статью «Вводим суммированный учет рабочего времени»» журнала № 8′ 2016
Как указано в ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.
График сменности должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.
Как видим, специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена.
В рассматриваемой ситуации в отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год), следовательно, норма рабочего времени, рассчитанная по вышеуказанным правилам, в определенные месяцы может быть не соблюдена.
Однако такие переработки должны быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. В целом за учетный период сумма рабочих часов не должна превышать нормы. Иными словами, введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода.
Если графиком запланирована сверхурочная работа, это является нарушением ст. 104 ТК РФ и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
к содержанию ↑Как рассчитать норму рабочего времени для расчета переработок, если сотрудник был в отпуске
Мнение экспертаСтаростин Владислав СанычООО на ОСН, общий план счетов. В штате сотрудники со сменным графиком работы (сутки через трое). Как правильно рассчитать норму рабочего времени для расчета переработок, если сотрудник был в отпуске.
То есть от нормы по производственному календарю в часах мы отнимаем часы отпуска. Как правильно рассчитать часы отпуска — из расчета 40 часовой рабочей недели или брать часы смен по графику приходящиеся на отпуск?
Следующая