Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
Случается, что работодатель возлагает на работника дополнительную работу по другой профессии/должности. В процедуру оформления возложения на работника дополнительной работы обычно включается заключение между работником и работодателем соглашения (допсоглашения к трудовому договору) на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.
Понятие совмещения должностей (профессий)
- обязательное письменное согласие работника;
- допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии);
- издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.
Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.
Порядок оформления совмещения
Первым шагом процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий). Оно может быть оформлено в виде заявления или соответствующей надписи (например, «согласен с совмещением на предлагаемых условиях, ФИО и подпись») на письме работодателя с предложением дополнительной работы.
Вторым шагом будет заключение письменного соглашения о совмещении должностей между работником и работодателем.
Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.
к содержанию ↑Дополнительное соглашение сторон на совмещение
Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.
Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:
- соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;
- дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.
В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору.
Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.
к содержанию ↑Дополнительне соглашения на совмещение должностей (профессий): образец
Совмещение: как оформить и оплатить?
Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства. При совмещении профессий (должностей) необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса.
ОПЛАТА ТРУДА
Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей. Работник хочет получать как можно большую заработную плату, работодатель — качественный результат выполняемой работы при условии обоснованного уровня оплаты труда. При этом работодателю нужно соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда, чтобы не возникали конфликты с трудовым коллективом.
Сегодня вопросы оплаты труда регулируют следующие законодательные акты Российской Федерации:
- Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ);
- Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда»;
- Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. от 01.06.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и др.
Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда работника (заработная плата) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ЭТО ВАЖНО
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного вклада в выполнение поставленных задач.
Выплаты работникам, которые формируют фонд оплаты труда:
- должностной оклад (тарифная ставка);
- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);
- дополнительные премии;
- доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ;
- доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
- прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).
В рамках данной статьи особое внимание уделим выплатам за совмещение профессий (должностей). Для этого обратимся к ст. 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».
к содержанию ↑СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Согласно ст. 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника.
к содержанию ↑СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ОТ СОВМЕЩЕНИЯ
Законодательством установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Труд лиц, работающих по совместительству, регулирует гл. 44 ТК РФ.
Чтобы не путать совместительство с совмещением, нужно разобраться с нюансами оформления, ведения деятельности, оплаты результатов труда.
к содержанию ↑Оформление
При совмещении оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, при совместительстве в основном трудовом договоре обязательно указывают особенность выполнения работ.
Рабочее время
При совмещении обязанностей работник должен выполнять свои основные должностные обязанности и вмененные ему дополнительные в свое рабочее время (например, при 8-часовом рабочем дне).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (например, при максимальном количестве часов совместительства при 40-часовой рабочей неделе длительность рабочего дня сотрудника может достигать 12 ч).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Прекращение работы
Совмещение: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Совместительство: расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ (гл. 13), а также в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случаях, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной.
Работодатель предупреждает об этом работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
к содержанию ↑Оплата труда
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).
Оплата труда лиц, работающих при совмещении должностей, предполагает установление процента от оплаты труда по совмещаемой должности. Если работник совмещал должности не полный месяц (например, из-за болезни), дополнительная оплата начисляется пропорционально отработанному времени.
к содержанию ↑ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Оформление совмещения работниками профессий (должностей) начинается с предложения работнику выполнять дополнительную работу или с заявления работника о желании выполнять дополнительную работу.
Предложение о совмещении оформляют в письменном виде в свободной форме (унифицированная форма законодательством РФ не предусмотрена) и направляют работнику, исполняющему должностные обязанности по трудовому договору на этом же предприятии.
Внизу текста самого предложения о выполнении дополнительной работы можно предусмотреть подпись работника о согласии или несогласии с указанным предложением. В предложении стоит указать размер доплаты, полное и точное наименование дополнительной профессии.
Важная деталь: указывать срок совмещения не обязательно, так как в дальнейшем можно в любой момент приостановить совмещение по инициативе работника или работодателя.
Предложение работнику выполнять дополнительную работу в порядке совмещения можно оформить следующим образом:
Если инициатива выполнять дополнительную работу исходит от работника, он имеет право в свободной форме оформить заявление на имя руководителя предприятия.
А. Н. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 8, 2017.
к содержанию ↑Как оформить совмещение должностей в 2024 году: образцы документов
Совмещение должностей спасает рабочие процессы, когда сотрудники разбегаются по отпускам, помогает компании пережить сложные времена, когда приходится экономить, а рабочих рук не хватает. Как правильно его оформить?
884 просмотра 3,6 тыс. открытий
49 загрузок67 загрузок
Приказ о совмещении должностей.docx
72 загрузки
Заявление о совмещении.docx
68 загрузок
к содержанию ↑Что такое совмещение
Совмещение – выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК).
То есть сотрудник выполняет работу по совмещению параллельно с основной работой, в то же самое время.
На практике применяют 2 формулировки:
- совмещение профессий — для рабочих специальностей;
- совмещение должностей — для служащих и административного персонала.
Как заполнять кадровую документацию и формировать отчеты по сотрудникам без ошибок, расскажем на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы научитесь вести кадровый учет, увольнять и принимать сотрудников, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Сейчас вы записаться на курс можно со скидкой за 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт обучения уже 1 июня!
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ.
к содержанию ↑Что можно совмещать
Обычно совмещают должности (профессии) в рамках одной категории работников: рабочие, специалисты и т. д. Но фактически никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.
Ограничение на совмещение может вытекать из иных условий. Например: у работника не хватает квалификации для работы на должности по совмещению. Или к новой должности есть особые требования, например, медицинский допуск.
Продолжительность работы по совмещению
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК).
Срок нужно указать в каждом документе, который сопровождает процедуру оформления совмещения. Обязательно нужно зафиксировать дату начала выполнения дополнительной работы.
Если совмещение установлено на конкретный срок – указывается и дата его окончания.
к содержанию ↑Как оформить совмещение: перечень документов
Согласие работника
Такое согласие можно оформить 2 способами:
- Работник пишет заявление с просьбой разрешить совмещение должностей.
- Составляется докладная записка от руководителя отдела с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. Работник должен зафиксировать на документе свое согласие: «Согласен на совмещение должностей».
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Совмещение затрагивает трудовые функции работника, которые выступают предметом трудового договора.
Поэтому нужно обязательно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
В дополнительном соглашении нужно указать:
- Совмещаемую должность.
- Срок выполнения дополнительной работы.
- Дополнительные трудовые функции.
Если работник сам подал заявление, нужно указать, что дополнительные обязанности возлагаются на работника по его просьбе.
к содержанию ↑Приказ о совмещении
Унифицированной формы приказа законодательством не установлено. Составьте его в свободной форме.
В приказе важно указать какие должности будет совмещать работник, в течение какого срока и за какую доплату.
В качестве основания для совмещения нужно указать реквизиты допсоглашения.
Оплата работы по совмещению
Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК). То есть ТК не регламентирует размер доплаты, а просто указывает, что она должна быть.
Доплату можно установить:
- пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ.
Например: На время отсутствия кадровика, который уходит в отпуск в июле на 28 дней, директор предложил бухгалтеру вести кадровый учет. Оклад кадровика – 40 000 рублей. Кадровик будет отсутствовать 20 рабочих день.
Всего в июле 21 рабочий день. Размер доплаты бухгалтеру составит: (40 000 рублей / 21 день) х 20 дней = 38 095,24 рубля.
- в фиксированной сумме;
- в процентах от оклада по основной должности;
- в процентах от оклада по совмещаемой должности.
Сумма доплаты облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
к содержанию ↑Совмещение должностей: как правильно оформить документы
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при оформлении совмещения?
Ответ на вопрос: Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору при поручении сотруднику дополнительной работы в порядке ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется.
В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:
— совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
— расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином — «совмещение». Грубой ошибкой это не является. Поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы одинаковое.
Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы.
Согласно части 3 ст. 60.2 ТК РФ, срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (часть вторая ст.
151 ТК РФ). Поэтому для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа:
-приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;
-соглашение сторон трудового договора.
Унифицированной формы приказа о поручении дополнительной работы не существует, поэтому работодатель издает его в произвольной форме. В приказе указываются:
-вид дополнительной работы (совмещение профессий (должностей);
-расширение зон обслуживания;
-увеличение объема работ;
-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
-содержание дополнительной работы;
-объем дополнительной работы.
На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
В соглашении сторон решается вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон. Поскольку размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы, соглашение о размере доплаты необходимо заключать каждый раз при поручении дополнительной работы.
При совмещении и других видах дополнительной работы не требуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформление дополнительной работы через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо, потому что сама дополнительная работа выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором. Иными словами, она выходит за рамки трудового договора и не может в нем отражаться, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа.
Кроме того, досрочное прекращение дополнительной работы в одностороннем порядке, предусмотренное частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ, станет невозможным, если условие о выполнении такой работы станет частью трудового договора. Ведь любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст.
72 ТК РФ).
Позиция об отсутствии у сторон трудовых отношений необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору для целей оформления поручения работнику дополнительной работы, а также о том, что соглашение, упомянутое в ст. 151 ТК РФ, не является дополнительным соглашением к трудовому договору, представлена и в судебной практике, однако встречается в судах и противоположная точка зрения.
Центр занятости населения Каневского района
к содержанию ↑Как оформить совмещение должностей и сколько за это платить
В статье собрали все виды дополнительных работ для сотрудников. Эксперт рассказала, какие документы оформить, и дала ссылки на готовые образцы. Узнаете, в каком размере платить за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В статье собрали все виды дополнительных работ для сотрудников. Эксперт рассказала, какие документы оформить, и дала ссылки на готовые образцы. Узнаете, в каком размере платить за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Как не допускать ошибок в кадровых перестановках, приеме и увольнении сотрудников
к содержанию ↑Какую дополнительную работу можно поручить сотруднику?
Работнику можно поручить дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором. Это (ст. 60.2 ТК РФ):
совмещение должностей. Когда сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии, должности;
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Когда сотрудник выполняет дополнительную работу по такой же профессии, должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по трудовому договору. Когда сотрудник выполняет дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии, должности, если обычно такую работу выполняет другой работник.
к содержанию ↑Как оформить дополнительную работу?
Нужно получить согласие работника, оформить соглашение и издать приказ.
Любой образец заполнения кадровых документов
Согласие работника
Такое согласие можно оформить 2 способами:
- Работник пишет заявление с просьбой разрешить совмещение должностей.
- Составляется докладная записка от руководителя отдела с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. Работник должен зафиксировать на документе свое согласие: «Согласен на совмещение должностей».
Соглашение
Есть две позиции по поводу того, как оформить отношения по выполнению дополнительной работы другими категориями работников.
Позиция 1. Достаточно оформить соглашение о поручении дополнительной работы, которое не является неотъемлемой частью трудового договора. Ведь фактически изменения трудового договора по основному месту работы не происходит.
Позиция 2. Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940). Дополнительную работу по другой профессии путем совмещения обязательно нужно включать в трудовой договор (Письмо Роструда от 09.02.2017 № ТЗ/161-03-3).
Образец дополнительного соглашения скачивайте по ссылке:
Работодатели вправе придерживаться любого из приведенных выше способов: включить дополнительную работу в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение. Это подтверждает судебная практика (например, Определение Костромского областного суда).
Подборки актуальной судебной практики по трудовым спорам
Соглашение должны подписать обе стороны, его составляют в двух экземплярах. Один подписанный экземпляр передается работнику, другой ‒ работодателю.
В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы необходимо указать (ч. 1-3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
поручение работнику дополнительной работы с его письменного согласия;должность, профессию, по которой работнику поручается дополнительная работа;
Приказ о совмещении
Унифицированной формы приказа законодательством не установлено. Составьте его в свободной форме.
В приказе важно указать какие должности будет совмещать работник, в течение какого срока и за какую доплату.
В качестве основания для совмещения нужно указать реквизиты допсоглашения.
к содержанию ↑Как оформить прекращение дополнительной работы?
Специального порядка, как прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, в законодательстве нет. Сотрудник выполняет дополнительную работу в срок, указанный в соглашении сторон. По истечении этого срока отношения сторон прекращаются.
Дополнительную работу можно прекратить досрочно. Для этого инициатор прекращения отношений направляет второй стороне уведомление. Срок – не позднее чем за три дня до предполагаемого прекращения дополнительной работы.
Согласие второй стороны на прекращение отношений в данном случае не требуется (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Если инициатором прекращения выступает работник, он направляет работодателю заявление, в котором просит отменить данное ему ранее поручение. Образец заявления смотрите по ссылке: Форма: Заявление работника об отмене совмещения (образец заполнения) Если инициатива о досрочном прекращении выполнения дополнительной работы исходит от работодателя, то он направляет сотруднику уведомление. Работник должен подписать уведомление.
Если он не согласен, составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением. Образец уведомления скачивайте по ссылке: Форма: Уведомление о прекращении работы в режиме совмещения профессий (образец заполнения) О прекращении выполнения дополнительной работы нужно издать приказ. Специальных требований и формы такого приказа нет.
С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Образец приказа – по ссылке ниже. Форма: приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
к содержанию ↑Как доплачивать за совмещение профессий?
заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ);
работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Соглашением сторон следует устанавливать либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого посчитаете размер.
Если условие о размере доплаты не было согласовано сторонами, но факт выполнения дополнительной работы признали доказанным, суд может взыскать доплату в размере, указанном работником (например, Определение Московского городского суда от 12.10.2011 по делу № 33-29565).
к содержанию ↑Как доплачивать за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?
Сведения о доплате указывают в соглашении о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ и приказе. Судебная практика показывает, что даже если соглашение об увеличении объема работ не заключили, но фактически работник работал дополнительно, ему нужно заплатить (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу № 88-4311/2022).
Следующая