Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется.

Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению. Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст.

к содержанию ↑

Выплаты в 2023 году

В 2023 году каждый молодой специалист имеет возможность получить подъемные выплаты в рамках специальной программы. Таковая направлена на стимулирование и поддержку молодых кадров, которая подразумевает возможность получения до двух миллионов рублей. Цель подъемные выплат в рамках такой программы — стать дополнительным источником финансовой поддержки, содействуя началу успешной профессиональной карьеры.

Вместе с тем, чтобы поучаствовать в данной программе, нужно соблюсти ряд существенных условий, а в частности:

• иметь подтвержденный статус — молодой специалист, претендующий на получение выплат, должен быть в начале своей профессиональной карьеры. Данный статус может быть подтвержден, например, отсутствием трудового стажа или ограниченным опытом работы в сфере своей профессии;
• обратиться с заявлением – подать официальное обращение в компанию, куда специалист собирается устроиться, а затем заключить с ней соответствующее соглашение;
• зарегистрироваться — молодой специалист должен пройти процедуру регистрации в качестве участника программы. Это может включать в себя предоставление документов, подтверждающих его статус молодого специалиста, таких как дипломы, аттестаты или другие удостоверения об образовании и квалификации;
• проработать на новом месте от двух до пяти лет — по истечении этого периода, молодые специалисты получат возможность использовать предоставленные средства на цели, определенные программой, такие как повышение квалификации или приобретение жилья.

Чтобы начать процедуру регистрации и подать заявление на получение подъемных выплат и других дополнительных пособий, молодому специалисту рекомендуется сначала связаться с компетентной организацией и предоставить полностью заполненное заявление вместе с соответствующими документами. В перечень этих документов могут входить, например, копии трудового договора, а также удостоверения, подтверждающие его статус молодого специалиста и уровень квалификации.

Важно! Данная программа действует только на территории населенного пункта, где планируется осуществлять трудовую деятельность.

к содержанию ↑

О размерах выплат по состоянию на 2023 год

В настоящее время размер подъемных определяется несколькими ключевыми факторами: место и характер трудовой деятельности. Эта инициатива призвана предоставить дополнительные финансовые регалии специалистам и поддержать их профессиональное развитие. К примеру, педагогам предусмотрены достаточно большие суммы подъемных выплат, достигающие двух миллионов рублей, в то время как для иных должностей размеры могут быть ниже, но при этом также оставаться существенными.

Поскольку в каждом конкретном случае размер выплаты зависит от уникальных обстоятельств, ниже мы приведем обобщенный список возможных выплат:

• пособия, связанные с устройством на работу, размер которых начинается от десяти тысяч рублей;
• выплаты, связанные со стимулирование – от пяти тысяч;
• льготы, связанные с возможностью получения беспроцентных займов с целью реализации бытовых нужд;
• кредитование или субсидии, которые связаны с целями постройки и приобретения жилья – пятьсот тысяч рублей и более;
• льготы, направленные на получение корпоративного жилья;
• компенсационные льготы, связанные с погашением расходов на поездки, транспорт, образование и детские сады.

Кроме подъемных, участники программы могут рассчитывать и на иные дополнительные выгоды. В частности, таковые могут включать в себя субсидии на оплату жилья, что существенно облегчит вопрос жилищного обеспечения. Кроме того, специалисты имеют возможность получать ежегодную денежную премию в размере ста тысяч рублей, что становится дополнительным стимулом для развития в своей профессиональной сфере.

к содержанию ↑

Порядок получения выплат и налогообложение

В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.

Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.

К минусам этой программы относятся:

1. Высокий первоначальный взнос — 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
2. Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.

к содержанию ↑

Документы

• заявление с подписью сотрудника;
• копия диплома об окончании вуза;
• копия трудовой книжки, нотариально заверенная. В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию.

На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.

к содержанию ↑

Доплаты молодым специалистам: Полный гид по получению выплат и льгот

В Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в РФ» (далее – Закон № 489-ФЗ) внесены изменения, направленные на унификацию отдельных положений закона. Также внесенные изменения призваны сделать более привлекательными трудовые отношения для большего числа молодых людей.

Молодые специалисты

Законодатели уточнили понятие «молодой специалист». К молодым специалистам теперь относятся также граждане РФ в возрасте до 35 лет (включительно), которые имеют трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения.

Напомним, раньше молодыми специалистами признавались только граждане РФ не старше 35 лет, которые после профессионального обучения впервые устраивались на работу по полученной квалификации. По ранее действовавшим правилам граждане, проходящие профессиональное обучение и начавшие работать, не могли иметь статус молодого специалиста, поскольку не завершили обучение. Получив образование, они также не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые.

В связи с этим они не могли воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для этой категории лиц.

Для молодых специалистов различные льготы, гарантии и компенсации могут устанавливаться федеральным и региональным законодательством, а также предоставляться в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (ст. 8, 41, 46 ТК РФ).

Напомним, молодым специалистам предоставляются следующие трудовые гарантии:

• установление законодательством субъектов РФ квот на прием на работу молодых специалистов (в т. ч. выпускников учреждений среднего профессионального образования и вузов). Например, такие квоты предусмотрены в городе Москве и Московской области (ч. 1 ст. 2, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест», ст. 3, ч. 1-3 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»);
• прием на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
• доплаты к заработной плате. Например, педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы устанавливается специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам, в т. ч. доплаты в размере 40 % ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием – в размере 50 % в течение 3 лет работы (п. 2 ч. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 № 25 «О развитии образования в городе Москве»).

к содержанию ↑

Молодые работники

Кроме того, в законе появилось новое понятие – «молодой работник». Это гражданин РФ в возрасте до 35 лет (включительно), который имеет трудовой стаж не более 3 лет и не относится к категории «молодой специалист». Такое понятие закреплено в п.

10 ст. 2 Закона № 489-ФЗ.

Для молодых работников гарантии и льготы установлены, в частности, отраслевыми соглашениями. Так, в сфере лесопромышленного комплекса работникам в возрасте до 35 лет включительно работодатели выплачивают с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее 5 лет (п. 6.1 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2025 – 2026 годы от 27.12.2023).

А в сфере нефтеперерабатывающей промышленности работодатели определяют и закрепляют в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации порядок и условия предоставления:

• материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения военной службы;
• льгот молодым работникам для получения профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ;
• дополнительных гарантий и льгот молодым работникам (п. 10.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2022 – 2025 годы от 25.07.2018).

к содержанию ↑

Как быть с ранее установленными льготами?

Если у граждан, которые обладают статусом «молодой специалист» и «молодой работник» в соответствии с региональным законодательством, а также отраслевыми и региональными соглашениями и коллективными договорами, возникло право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты до 24 апреля 2025 года, то они могут реализовать его в прежнем порядке. Иными словами, такие граждане после упомянутой даты сохранят свое право на гарантии, льготы, компенсации и смогут воспользоваться ими по правилам, установленным региональными и другими указанными выше документами.

Изменения вступили в силу с 24 апреля 2025 года.

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

• десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
• рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
• ваш e-mail не передается третьим лицам;

к содержанию ↑

Формы документов

Судебная практика

Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 01.07.2022 N 05АП-3328/2022 по делу N А51-1789/2022
Требование: О взыскании недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, пени, штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что спорные выплаты молодым специалистам и наставникам молодых специалистов не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда работников Учреждения и не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках государственной социальной поддержки в рамках Закона N 389-КЗ, в связи с чем не подлежат обложению страховыми взносами.

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) — «Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту» — в разделе указывается, какие конкретно меры поддержки предлагает работодатель молодому специалисту. Это могут быть доплаты и надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных дней отпуска, меры социальной поддержки и др.

«Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) 9. Часть 10 комментируемой статьи предоставляет органам власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные гарантии, компенсации и иные меры социальной поддержки для молодых специалистов — выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях привлечения их к педагогической работе.

к содержанию ↑

Нормативные акты

N 118 «О порядке расчетов наркоматов (ведомств) с вузами и техникумами по расходам на отправку молодых специалистов на место работы» (СП СССР, 1941 г., N 4, ст. 62) слова «Постановлением ЦИК и Совнаркома СССР от 23 ноября 1931 г. «О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности» (СЗ СССР, 1931 г., N 68, ст.

453)» заменить словами «Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677» и слова «за два месяца» заменить словами «за месяц».

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» Постоянным местом жительства офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы и военнослужащих — женщин, уволенных с действительной военной службы, считается по их выбору место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу.

Для военнослужащих срочной службы, военных строителей и молодых специалистов постоянным местом жительства считается место постоянного проживания соответственно до призыва на военную службу и до поступления в учебное заведение.

к содержанию ↑

В чем разница между молодым специалистом и молодым работником

Согласно законодательству до апреля 2025 года молодым специалистом считался человек до 30–35 лет с законченным высшим или средним профессиональным образованием, которого впервые принимали на работу в соответствии с его квалификацией по трудовому договору.

После окончания вуза этот статус также был недоступен по причине того, что у них уже был трудовой опыт. Законодатели решили устранить эту нестыковку.

Теперь молодой специалист – это молодой гражданин до 35 лет включительно, который завершил свое профессиональное обучение и впервые заключает трудовой договор по своей профессии. При этом он уже может иметь опыт работы, полученный во время студенчества (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ ).

Также закон вводит дополнительное определение «молодой работник». Это парни и девушки до тридцати пяти лет, у которых не больше чем три года трудового опыта не зависимо от образования и квалификации, и которые не относятся к молодым специалистам.

Чиновники считают, что принятый законодательный акт мотивирует молодежь активно строить карьеру, а также поможет адаптироваться на первом рабочем месте.

Важно! Статус «молодой специалист» присваивается на три года, то есть работник должен проработать по специальности в течение трех лет с момента первого трудоустройства. В этот период не включается служба в армии и декретный отпуск.

Статус «молодой работник» тоже дают на этот же срок, при условии, что человек будет работать все три года на одном рабочем месте, на которое впервые устроился.

Работодатели, которые трудоустраивают молодых специалистов, в свою очередь могут рассчитывать на субсидию. Государство частично компенсирует затраты на вознаграждение за труд таких работников в рамках программы «Молодой специалист», но при условии, что их возраст не больше 30 лет.

к содержанию ↑

Государственная помощь для молодых специалистов

Новый закон не предполагает общего порядка установления мер поддержки для молодых специалистов и молодых работников (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ). Власти регионов самостоятельно разрабатывают и внедряют их согласно своим финансовым возможностям.

В программе государственной помощи можно выделить общие направления:

• доплаты к зарплате и компенсации;
• льготные условия по ипотеке;
• при переезде по распределению стартовый капитал, так называемые подъемные средства;
• финансовая поддержка в рамках программ «Земский доктор или фельдшер», «Молодой специалист в селе» и подобные им;
• другие льготы, которые устанавливаются на региональном уровне.

Некоторые отраслевые нормативные акты могут содержать дополнительные требования к специальности или возрасту молодого специалиста, которым тот обязан соответствовать, чтобы получить помощь. Например, в оборонной отрасли поддержку оказывают всем молодым работникам до 35 лет. А в РЖД молодой специалист помимо общих условий должен отучиться по договору целевой подготовки.

Государственную поддержку в целом условно можно разделить на несколько групп: льготы, выплаты молодым специалистам, надбавки и компенсации.

Важно! Если у молодых специалистов или молодых работников право на льготы и гарантии возникло до вступления нового закона в силу, то они могут реализовать его в том порядке, который действовал на тот момент.

к содержанию ↑

На какие льготы могут претендовать молодые специалисты

Для молодых специалистов правительство ввело следующие льготы:

• испытательный срок отсутствует, если молодой сотрудник впервые приходит на работу по профессии и со дня получения диплома еще не прошел год;
• государственный конкурс профмастерства, в котором выбирают лучшего молодого специалиста и выплачивают ему денежное вознаграждение;
• помощь в адаптации молодых специалистов в компании и индивидуальный подход к каждому такому работнику;
• содействие в поиске работы для молодых специалистов. Если в вузе действует программа распределения, работодатель может гарантировать устройство на работу по профессии заранее. Для этого он направляет в вуз гарантийное письмо;
• содействие в повышении квалификации и создание условий для профессионального роста;
• реализация в компаниях программ наставничества для молодых специалистов;
• финансовая и социальная поддержка для молодых специалистов при создании семьи, рождении детей, покупке недвижимости и содействие в решении других проблем в бытовой сфере;
• проведение спортивно-оздоровительных и досуговых мероприятий для молодых специалистов и членов их семей.

к содержанию ↑

Поддержка молодых специалистов: какие есть программы и для кого

Не во всех регионах России хватает специалистов среди работников образования, здравоохранения и в других социально важных сферах. Правительство ищет пути решения этой проблемы, поэтому разрабатывает программы «Молодой специалист».

Какие есть меры поддержки молодых специалистов

Понятие «молодой специалист» содержится в Распоряжении Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 № 2403-р. В соответствии с документом, молодым специалистом называют гражданина РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющего среднее профессиональное или высшее образование, принятого на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Разработаны несколько проектов поддержки молодых специалистов:

• денежные выплаты;
• стимулирующие доплаты;
• возможность получения личного жилья на льготных условиях;
• субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства;
• компенсации расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда;
• возмещение затрат на содержание детей в детских садах.

Перечисленные льготы оказываются молодым специалистам в следующих формах:

• в виде помощи государства в рамках реализации федеральных целевых программ;
• в виде региональных подпрограмм, установленных субъектами Федерации;
• федеральными ведомствами, указаны в отраслевых соглашениях и договорах;
• конкретными предприятиями и организациями, прописываются в ЛНА.

ВАЖНО!

В качестве примера региональной поддержки рассмотрим денежную выплату, выплачиваемую востребованным молодым специалистам в Самарской области. Мера поддержки предназначена специалистам, завершившим обучение по востребованным профессиям, в перечень которых входят 69 специальностей в таких отраслях, как машиностроение, металлообработка, нефтехимия, лесное хозяйство и др. Размер социальной выплаты индивидуален для каждого молодого специалиста.

Он определяется, исходя из величины прожиточного минимума и средней заработной платы. Например, максимальный размер государственной поддержки на одного молодого специалиста в 2022 году — 146 000 рублей в год.

Надо знать: какие в организации нужны документы для наставничества

Стоит отметить, что госпрограмм «Молодой специалист» не так много, к основным относят следующие:

• Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640 (ред. от 16.12.2022) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»»;
• Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (ред. от 07.12.2022) «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»;
• Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»».

Осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек.

• 2 млн рублей — для врачей и 1 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в РКС и приравненных к ним местностях, Арктической зоне РФ;
• 1,5 млн рублей — для врачей и 0,75 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях;
• 1 млн рублей — для врачей и 0,5 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, либо города с населением до 50 000 человек.

Реализация мероприятий, направленных на создание новых субъектов малого предпринимательства в агропромышленном комплексе, развитие сельскохозяйственной кооперации и обеспечение деятельности центров компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров путем предоставления средств из бюджетов субъектов РФ.

Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства сельского хозяйства РФ.

Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек.

Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства просвещения РФ.

к содержанию ↑

Кто может рассчитывать на поддержку

Стоит отметить, что программа «Молодой специалист» действует при соблюдении следующих критериев:

• возраст участника программы до 35 лет;
• образование, соответствующее профилю деятельности;
• отсутствие собственного жилья;
• официальное согласие на то, что после получения субсидии на жилье молодой специалист продолжит исполнять профессиональные обязанности в данном месте в течение как минимум 5 лет;
• у претендента на субсидию должны быть деньги в размере как минимум 30% от общей стоимости приобретаемого жилья.

Может пригодиться: как оформить договор стажировки без оплаты труда

Следующая

Пенсия и льготыПенсионный калькулятор 2017-2025