Какие выплаты молодым педагогам положены в 2025 году

Материальная поддержка молодых специалистов бывает двух видов:

• Единовременная
• Регулярная

Законодательство гарантирует выплаты для сотрудников следующих сфер:

Образование

В соответствии с п. 8.2.4 Соглашения, утвержденного РЖД и Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей от 19 ноября 2019 года, Федеральное агентство железнодорожного транспорта установило единовременную выплату молодым педагогам, работающим в образовательных учреждениях этого агентства, в виде частичной компенсации стоимости аренды жилья.

Подъемные выплаты могут быть назначены и молодым специалистам, впервые устроившимся на работу в других отраслях, если работодатель является участником отраслевых соглашений.

Сфера культуры

Чтобы поддержать молодых специалистов, Министерство культуры России может назначать персональный повышающий коэффициент к окладу в течение первых трех лет работы – данное положение закреплено в п.п. 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Минкультом РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 год.

• Единовременное денежное пособие в сумме до трех окладов.
• Беспроцентный кредит сроком на пять лет с отсрочкой погашения на год.
• Ежемесячное пособие на содержание ребенка в государственном дошкольном образовательном учреждении в размере 5 % ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости.
• Другие выплаты и компенсации, если это предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором организации.

Сфера нефти и газа

В соответствии с п.п. 1.3, 10.3.3, 10.3.5 Отраслевого соглашения, утвержденного профсоюзом работников нефтегазовой сферы и строительства от 11 декабря 2019 года, для молодых специалистов, работающих в этой области, предусматривается оказание финансовой поддержки для улучшения жилищных условий, а также в случае принятия их на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы (если до службы они работали в этой же организации).

Приём на работу молодого специалиста

Расскажем, как оформить приём на работу молодого специалиста, какие льготы ему предоставить. Поделимся образцами документов и советами, которые помогут не нарушить требования законов.

Из статьи вы узнаете:

• Кто считается молодым специалистом
• Какие документы должен предоставить молодой специалист при трудоустройстве
• Как оформить трудоустройство молодых специалистов
• Какие гарантии и льготы предоставлять молодому специалисту во время трудовой деятельности
• Работа с молодыми специалистами

Кто считается молодым специалистом

Такого понятия, как «молодой специалист», в трудовом кодексе нет, закон не содержит определения этого термина. Но, статьей 5 ТК РФ установлено, что трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только ТК РФ, но и другими федеральными, региональными и муниципальными нормативно-правовыми актами (НПА), а также внутренними нормативными актами работодателя.

Чтобы выяснить, кто считается молодым специалистом, обратимся к пункту 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации». В нем сказано, что молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона № 489-ФЗ), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. В некоторых нормативно-правовых актах, например, в «Трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 — 2025 годы» содержится дополнение о том, что статус молодого специалиста однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора

На основании этого можно сформулировать точное определение понятия «молодой специалист» — это россиянин не старше 35 лет, завершивший обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.

В настоящее время на рассмотрении Госдумы находится законопроект, которым предложено скорректировать понятие «молодой специалист». Во-первых, этот статус будут получать молодые люди, впервые устраивающиеся на работу по специальности после получения профессионального образования. Во-вторых, установят единый возрастной ценз для сохранения этого статуса — 35 лет. И в-третьих, уже не будет учитываться, работал ли молодой человек ранее или нет. Дело в том, что по нынешним законам выпускники ссузов и вузов, получившие трудовой опыт, лишаются поддержки государства. Законопроектом эта несправедливость будет устранена.