Какие выплаты молодым педагогам положены в 2024 году
Материальная поддержка молодых специалистов бывает двух видов:
- Единовременная
- Регулярная
Законодательство гарантирует выплаты для сотрудников следующих сфер:
Образование
В соответствии с п. 8.2.4 Соглашения, утвержденного РЖД и Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей от 19 ноября 2019 года, Федеральное агентство железнодорожного транспорта установило единовременную выплату молодым педагогам, работающим в образовательных учреждениях этого агентства, в виде частичной компенсации стоимости аренды жилья.
Подъемные выплаты могут быть назначены и молодым специалистам, впервые устроившимся на работу в других отраслях, если работодатель является участником отраслевых соглашений.
к содержанию ↑Сфера культуры
Чтобы поддержать молодых специалистов, Министерство культуры России может назначать персональный повышающий коэффициент к окладу в течение первых трех лет работы – данное положение закреплено в п.п. 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Минкультом РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 год.
Подобное Соглашение существует и в сфере физической культуры и спорта. В соответствии с п.п. 1.3, 11.7 этого Соглашения от 10 октября 2019 года, молодые специалисты могут претендовать на следующие выплаты:
- Единовременное денежное пособие в сумме до трех окладов.
- Беспроцентный кредит сроком на пять лет с отсрочкой погашения на год.
- Ежемесячное пособие на содержание ребенка в государственном дошкольном образовательном учреждении в размере 5 % ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости.
- Другие выплаты и компенсации, если это предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором организации.
Сфера нефти и газа
В соответствии с п.п. 1.3, 10.3.3, 10.3.5 Отраслевого соглашения, утвержденного профсоюзом работников нефтегазовой сферы и строительства от 11 декабря 2019 года, для молодых специалистов, работающих в этой области, предусматривается оказание финансовой поддержки для улучшения жилищных условий, а также в случае принятия их на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы (если до службы они работали в этой же организации).
к содержанию ↑Приём на работу молодого специалиста
Расскажем, как оформить приём на работу молодого специалиста, какие льготы ему предоставить. Поделимся образцами документов и советами, которые помогут не нарушить требования законов.
Из статьи вы узнаете:
- Кто считается молодым специалистом
- Какие документы должен предоставить молодой специалист при трудоустройстве
- Как оформить трудоустройство молодых специалистов
- Какие гарантии и льготы предоставлять молодому специалисту во время трудовой деятельности
- Работа с молодыми специалистами
Кто считается молодым специалистом
Такого понятия, как «молодой специалист», в трудовом кодексе нет, закон не содержит определения этого термина. Но, статьей 5 ТК РФ установлено, что трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только ТК РФ, но и другими федеральными, региональными и муниципальными нормативно-правовыми актами (НПА), а также внутренними нормативными актами работодателя.
Чтобы выяснить, кто считается молодым специалистом, обратимся к пункту 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации». В нем сказано, что молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона № 489-ФЗ), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. В некоторых нормативно-правовых актах, например, в «Трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 — 2023 годы» содержится дополнение о том, что статус молодого специалиста однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора
На основании этого можно сформулировать точное определение понятия «молодой специалист» — это россиянин не старше 35 лет, завершивший обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.
СледующаяВ настоящее время на рассмотрении Госдумы находится законопроект, которым предложено скорректировать понятие «молодой специалист». Во-первых, этот статус будут получать молодые люди, впервые устраивающиеся на работу по специальности после получения профессионального образования. Во-вторых, установят единый возрастной ценз для сохранения этого статуса — 35 лет. И в-третьих, уже не будет учитываться, работал ли молодой человек ранее или нет. Дело в том, что по нынешним законам выпускники ссузов и вузов, получившие трудовой опыт, лишаются поддержки государства. Законопроектом эта несправедливость будет устранена.