Разрешение на работу и патент для граждан Туркменистана в России: полное руководство
В зависимости от того, из какой страны приехал иностранец, требования к его документам для трудоустройства будут разные. Даже если страны входят в какой-либо союз, например страны СНГ, единых правил оформления документов для иностранцев из этих стран нет.
Как принять на работу гражданина Туркменистана
Туркменистан — единственная визовая страна из списка стран СНГ. И требования к приему такого иностранца будут существенно отличаться от граждан Армении или Узбекистана.
Первый этап — оформление документов для работодателя. Сюда относятся: аккредитация в МВД, получение квоты на профессию, оформление разрешения на привлечение иностранцев и т.д.
Следующий шаг — это получение необходимых документов для будущего иностранного работника. Здесь работодателю потребуется оформить разрешение на работу для граждан Туркменистана, обеспечить работнику возможность получать медицинскую помощь в РФ, оформить рабочее приглашение и визу, чтобы иностранец мог въехать в Россию.
Примечание редакции: подробнее о трудоустройстве визового работника можно прочитать в статье “Прием на работу визовых иностранцев“
Заключительный этап — это оформление документов, после того, как иностранец из Туркменистана уже приехал в РФ. Часть из них получает иностранец самостоятельно, часть — оформляет работодатель.
- Миграционный учет: постановка после въезда и продление после продления визы — если иностранец будет проживать в его помещениях;
- Оформление СНИЛС и ИНН, если иностранец ранее не оформлял их самостоятельно;
- Подписание трудового договора и подача уведомлений о его заключении и расторжении в МВД;
- Продление рабочей визы.
Иностранец самостоятельно должен получить:
- Заключение медкомиссии;
- Зеленую карту, которая подтверждает прохождение иностранцем дактилоскопии и фотографирования;
- Сертификат о владении русским языком.
Работодателю важно проконтролировать, чтобы на этом этапе иностранец оформил все необходимые для работы и проживания документы. Если какой-то из них будет забыт, то ответственность ляжет на того, кто допустил иностранца к работе без необходимых документов.
Процесс оформления визового сотрудника длительный, и требует много внимания работодателя на всех этапах. Чтобы сэкономить время и силы, вы можете доверить оформление иностранца из Туркменистана юристам компании “ Альянс-Трудовая миграция”. Мы проконтролируем получение документов на каждом этапе работы визового иностранца в вашей компании.
к содержанию ↑Нарушения приема иностранцев и проверки
За соблюдением правил нахождения и работы иностранцев в России тщательно следят. Поэтому проверки иностранных работников происходят регулярно в разных регионах страны. Проверка МВД может прийти как в офис работодателя, так и непосредственно на рабочие места иностранцев.
Например в Геленджике недавно проверка проходила на стройке в центре курорта. Сотрудники МВД обнаружили 39 иностранцев из Туркменистана и Узбекистана. В результате 26 иностранных работников не прошли проверку и были выдворены из страны.
Остальных, находящихся в России легально, отправили обратно в Ставропольский край, где находится принимающая сторона иностранцев.
Но на этом дело не закончилось: по работодателю иностранцев и лицам, допустивших их к работе без документов, проводится дополнительная проверка. По итогам проверки будет принято решение о назначении наказания. Штраф за допуск иностранцев к работе без документов для организаций и ИП довольно серьезный: до 1 млн рублей в зависимости от региона (ч.1, ч.4 ст.
18.15 КоАП РФ). При этом штрафы будут назначены по каждому иностранцу, работающему с нарушениями (примечание 2 к ст.18.15 КоАП РФ).
Поэтому прежде чем допускать иностранца к работе, важно не только правильно его оформить в компанию, но и контролировать документы на протяжении всех трудовых отношений. Если иностранцев много, а штатного миграционного специалиста в компании нет, вы можете провести аудит текущих документов иностранных работников у специалистов. У юристов компании “Альянс-Трудовая миграция” многолетний опыт работы с миграционным законодательством, что может вам избежать нарушений и штрафов за ошибки в документах иностранных сотрудников.
Подробнее об аудите с нами читайте на сайте » АТМ».
Другие статьи на тему «Туркменистан»:
- Прием на работу гражданина Туркменистана
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.
05.07.2024
Иностранные граждане приезжают в РФ с разными целями, будь то туризм, работа, учеба или семейные обстоятельства. При этом важно соблюдать правила регистрации иностранных граждан в стране.
14.09.2023
Разрешение на привлечение иностранных работников нужно, если компания хочет принять на работу визовых иностранных граждан.
к содержанию ↑Трудоустройство граждан Туркменистана в России
Эту статью мы подготовили по просьбе одного из наших читателей. Какие документы необходимы гражданину Туркменистана для трудоустройства в России? Какие нюансы нужно учитывать для оформления трудовых отношений с иностранцами из Туркменистана?
Перед тем, как пригласить такого иностранца в Россию, работодатель должен убедиться, что у него нет ограничений на пересечение российской границы.
Сделать это очень просто – обратиться на сайт главного управления по вопросам миграции: https://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=3000 .
Если иностранца в «черном» списке нет, то далее работодатель должен подготовить разрешительную документацию.
Что должен сделать работодатель для трудоустройства иностранца из Туркмении?
Для того чтобы начать работу в России, иностранцу нужно оформить рабочую визу. Большинство иностранцев из ближнего зарубежья могут пересекать российскую границу без визы. Например, граждане Азербайджана, Молдовы, Армении, Узбекистана, Киргизии, Таджикистана.
Но иностранцы из Туркмении должны оформлять визу для въезда в Россию, которую можно получить в российском посольстве.
А помочь иностранцу в оформлении разрешительной документации должна приглашающая сторона. Работодателю нужно получить на такого иностранца приглашение на въезд. Приглашение выдает ГУ по вопросам миграции МВД по специальной форме.
С этой целью работодатель представляет в ГУ по вопросам миграции МВД следующий пакет документов:
- ходатайство в 2-х экземплярах;
- документ, удостоверяющий личность представителя работодателя;
- оригинал и копию документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя;
- копию удостоверяющего личность документа иностранца;
Особое внимание работодателю нужно обратить на то, что срок действия такого документа не должен истекать ранее чем через 6 месяцев с момента окончания предполагаемого периода пребывания.
- гарантийное письмо от работодателя о том, что он принимает на себя обязательства по жилищному, материальному и медицинскому обеспечению иностранца.
Направить документы работодатель может через сайт госуслуг.
Приглашение выдается в пределах так называемых квот, которые ежегодно устанавливаются Правительством РФ, за исключением ВКС.
Квоты распределяются по субъектам РФ. Их распределение на 2022 год можно увидеть в Приказе Минтруда РФ от 17.12.2021 г. №893н.
В случае положительного решения приглашение на въезд будет оформлено в течение 20 рабочих дней. Для ВКС и членов его семей этот срок сокращен до 14 рабочих дней.
По прибытию в Россию иностранец должен встать на миграционный учет.
Иностранец при въезде на территорию России получает бланк миграционной карты и заполняет его.
Впоследствии копию миграционной карты иностранец должен передать работодателю при трудоустройстве.
В каком случае работодателю не нужно оформлять разрешительные документы?
Оформление рабочей визы – дело весьма хлопотное. В некоторых случаях работодателю не нужно озадачиваться оформлением разрешительных документов.
Речь идет об иностранцах, которые имеют статус временно либо постоянно проживающих в России. В последнем случае иностранцы имеют ВНЖ, который дает им возможность «не привязываться» к одному субъекту РФ, а работать на всей территории России.
А для временно проживающих иностранцев работа ограничена конкретным регионом.
Впервые приезжающий на работу в Россию на основании рабочей визы выходец из Туркмении имеет статус временно пребывающего иностранца.
Как осуществляется прием на работу выходцев из Туркменистана?
Как мы уже отмечали, въезд иностранцев из Туркмении осуществляется на основании рабочей визы. Поэтому работнику необходима виза и разрешение на работу.
Перечень документов для трудоустройства зависит от статуса такого иностранца. Выходец из Туркменистана может иметь статус временно пребывающего или проживающего либо постоянно проживающего на территории РФ.
Если иностранец обладает статусом «временно пребывающий в РФ», то у него должна быть миграционная карта, а в России он находится на основании визы.
Если иностранец обладает статусом «временно проживающий в РФ», то у него имеется на руках РВП в России. Срок действия РВП – 3 года.
Если иностранец обладает статусом «постоянно проживающий в РФ», то у него есть ВНЖ. ВНЖ выдается бессрочно, но его нужно менять, в те же даты, что и российский паспорт: 14, 20 и 45 лет.
Работодатель должен запросить перечисленные документы и сверить сроки действия.
Также работодатель должен потребовать у иностранца, помимо документов, указанных в ч.1 ст.65 ТК РФ, полис ДМС, разрешение на работу.
Далее работодатель не позднее 3-х раб.дней после оформления трудового договора должен уведомить МВД о заключении такого договора.
Не позднее 1 раб. дня с даты оформления приказа о приеме на работу, работодатель должен направить в ПФР сведения о приеме на работу.
к содержанию ↑Как правильно нанять на работу сотрудника из СНГ
Правила приема на работу иностранных граждан различаются в зависимости от того, из какой страны приезжает в Россию будущий сотрудник. В этой статье мы раскроем все тонкости найма работников из стран СНГ.
12 тыс. открытий
Правила приема на работу иностранных граждан различаются в зависимости от того, из какой страны приезжает в Россию будущий сотрудник. В этой статье мы раскроем все тонкости найма работников из стран СНГ.
Выходцев из стран Содружества Независимых Государств можно разделить на две группы:
- работающие по патенту, «безвизовые» — граждане Таджикистана, Узбекистана, Молдавии, Азербайджана, Украины (в т.ч. ДНР и ЛНР);
- работающие без патента — граждане стран ЕАЭС, то есть Беларуси, Киргизии, Казахстана и Армении.
Отдельным пунктом стоит выделить Туркменистан — граждане этой страны оформляются по рабочей визе. Как нанимать на работу «визовых» иностранцев мы рассказали тут.
Следующая