Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист.
Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?
Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
- Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
- Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
- Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
- Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.
к содержанию ↑Что делать работодателю?
Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:
- Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
- Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
- Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.
К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.
Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.
к содержанию ↑Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.
То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно.
Суд принял решение о восстановлении сотрудника.
ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.
К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.
Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?
Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа.
Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.
к содержанию ↑Что делать сотруднику, которого уволили?
Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину.
Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула.
В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.
Ответственность за подделку медицинской справки
Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.
Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.
Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:
- Штраф до 80 000 рублей.
- Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
- Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
- Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
- Арест продолжительностью полгода.
Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.
К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.
Зачем нужна справка [ править / править код ]
Справка необходима для постановки граждан на воинский учёт и выполнения обязанностей, перечисленных в статье 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Необходимые документы для оформления в России [ править / править код ]
Для получения справки могут потребоваться следующие документы:
- копия документа об образовании (аттестат, диплом и т. д.)
- копия свидетельства о браке (если гражданин состоит в браке)
- фотографии (около 25×35 мм, три штуки)
- паспорт
- водительское удостоверение (если имеется)
Правовые последствия получения справки [ править / править код ]
Согласно статье 16 п. 1 п.п. 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», гражданин России не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву без законных оснований, согласно заключению призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
Конституционный Суд Российской Федерации по запросу властей Чеченской Республики признал данное положение неконституционным, поскольку оно накладывает более жесткие ограничения, чем аналогичные меры для правонарушителей. Например, за административный проступок чиновник может быть дисквалифицирован на срок не более 3 лет, а по приговору суда за уголовное дело доступ на госслужбу обычно закрыт не более чем на 5 лет. Даже лица, совершившие тяжкие преступления, могут претендовать на должности госслужбы после снятия судимости или её погашения.
Таким образом, оспариваемая норма фактически становится бессрочным запретом.
Верховный Суд Российской Федерации 24 июня 2015 г. № ВКАПИ15-39 в своем постановлении «Об отказе в признании недействующими пункта 9 Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учёта граждан Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны России от 18 июля 2014 г.
№ 495 „Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета“, и приложения № 9 к данной инструкции в части установления формы № 1/У „Справка взамен военного билета“» отметил, что установление Министерством обороны Российской Федерации определённых форм документов воинского учёта не создает новых прав или обязанностей для граждан, а лишь документально фиксирует данные личного воинского учёта в вопросах, связанных с выполнением гражданами долга и обязанности по защите Отечества в соответствии со статьёй 59 Конституции Российской Федерации. Выдача справки взамен военного билета не только не ограничивает права граждан состоять на воинском учёте, но и является способом оформления гражданина при постановке на данный учёт. Включение Министром обороны Российской Федерации в перечень документов воинского учёта справки взамен военного билета не влияет на право граждан на труд, включая прохождение государственной службы.
Право на труд, гарантированное гражданам России Конституцией Российской Федерации в ст. 37 п. 3, было ограничено отправленным на доработку Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» применительно к гражданской службе.
Основанием для выдачи справки является сам факт непрохождения службы по призыву и отсутствие с 1 января 2014 года установленной военным комиссариатом отсрочки, независимо от вручения призывнику повестки, ежегодных ограничений в количестве призываемых на военную службу от региона и других факторов. Военный комиссариат может не вручать призывникам повестки, не предпринимать действий по призыву на военную службу (не передавать материалы в органы внутренних дел для установления места нахождения призывника в связи с невозможностью вручения повестки) и бездействовать, и несмотря на это призывная комиссия может принять решение о выдаче справки взамен военного билета.
к содержанию ↑Согласно федеральному закону № 192-ФЗ от 14 июля 2017 года, лица, не прошедшие службу в армии без законных оснований, не могут состоять на госслужбе в течение десяти лет.
Возможности для обладателей справок
Согласно действующему законодательству, у обладателей справок, кроме ограничения на прохождение государственной (муниципальной) службы, другие отличия по сравнению с обладателями военных билетов отсутствуют. Для обладателей справок нет препятствий для выезда за границу, получения загранпаспорта, трудоустройства, получения водительского удостоверения, участия в военных сборах и других мероприятий. Трудовой кодекс России и закон о воинской обязанности не накладывают никаких ограничений на трудоустройство или службу в армии, авиации, на флоте, на сборах.
Следующая