Принимаем на работу несовершеннолетнего
Учреждения принимают на работу молодых людей, не достигших совершеннолетия, на свободные должности. Как оформить трудоустройство несовершеннолетнего и как оплатить их труд? Ответ — в статье.
Какого возраста и на каких условиях принять работника
Работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего следует руководствоваться рядом ограничений. Так, заключать трудовой договор можно с гражданами РФ, которые достигли 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ).
Исключение составляют 15-летние, которые могут работать, если уже получили основное общее образование, то есть окончили 9 классов. А 14-летние кандидаты должны принести письменное согласие на их работу от одного из родителей (опекуна, попечителя), органа опеки и попечительства.
- Важная статья:
- Как составить договор подряда, чтобы он не был похож на трудовой
Подростка нужно направить на предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 Трудового кодекса РФ). Причем оплачивает его работодатель (ст.
266 Трудового кодекса РФ). Другое обязательное условие – для подростка нельзя установить испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор только в том случае, если будущего работника взяли на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Какие документы представляет оформляя трудоустройство несовершеннолетнего, зависит от его возраста. Список необходимых бумаг – в таблице. Чтобы не запутаться с документами, посмотрите схему.
Таблица. Какие документы затребовать у подростка
Документ
Возраст подростка
до 14 лет
14–15 лет
15–16 лет
16–18 лет
Паспорт или свидетельство о рождении
Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если на момент заключения трудового договора подросток состоит на воинском учете**
Документ об образовании или квалификации либо наличии специальных знаний***
Медицинская справка о состоянии здоровья после обязательного предварительного медосмотра за счет работодателя
Согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство****
Разрешительное письмо органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего
+
с указанием продолжительности рабочего времени и других условий работы
* Документы не нужны, если подросток устраивается на работу впервые. Тогда трудовую книжку и СНИЛС на него оформляет работодатель.
** Удостоверение необходимо, когда на работу поступает юноша старше 17 лет.
*** Аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, справка об обучении или о периоде обучения.
**** Если другой родитель ребенка до 15 лет возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего, а также позицию органа опеки и попечительства.
Схема. Какие документы потребуются при трудоустройстве несовершеннолетнего
Какой продолжительности установить рабочий день
По продолжительности рабочего времени для подростков есть два ограничения.
Первое касается нормы часов работы в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет должна быть не более 24 часов в неделю. А для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину (ст. 92 Трудового кодекса РФ).
Второе ограничение связано с продолжительностью ежедневной работы. Она не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, от 16 до 18 лет – семь часов. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: в возрасте от 14 до 16 лет – два с половиной часа, в возрасте от 16 до 18 лет – четыре часа.
Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 Трудового кодекса РФ). Иначе получите штраф, оспорить который можно будет только в суде.
Пример:
Подросток работал в учреждении в праздничный день. Государственная инспекция труда выписала штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Руководитель обратился в суд, который установил, что работа в праздник была по письменной просьбе несовершеннолетнего и его матери. Затем сотруднику предоставили другой день отдыха. Суд счел возможным освободить учреждение от наказания, ограничившись устным предупреждением (решение Вологодского районного суда от 8 декабря 2016 г.
№ 12-298/2016).
Подростки могут работать неполную рабочую неделю, по гибкому графику или на дому (ст. 93, 102 Трудового кодекса РФ).
к содержанию ↑Что нужно учесть при оплате труда и оформляя трудоустройство несовершеннолетнего
Платить подросткам надо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом определяют исходя из общих норм пропорционально установленному сокращенному рабочему времени (ст.
270 Трудового кодекса РФ).
Читайте также:
Например, в учреждении работает 15-летний сотрудник. Оклад на занимаемой им должности при полной рабочей неделе (40 часов в неделю) равен 7,5 тыс. руб.
15-летний сотрудник может работать максимум 24 часа в неделю. Соответственно, его зарплата составляет 4,5 тыс. руб.
(7500 руб. × 60%). Работодатель может за счет собственных средств доплачивать ему до уровня оплаты труда взрослых работников (ст.
271 Трудового кодекса РФ).
Несовершеннолетним, которые допущены к сдельным работам, заработную плату выплачивают по сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Следующая