Поддержка молодых специалистов: подъемные, доплаты, субсидии, льготы, кредиты
Выпускники вузов и колледжей при первом трудоустройстве вправе рассчитывать на дополнительные выплаты, льготы и бонусы от государства или работодателя. Чтобы ими воспользоваться, нужны определенные усилия: изучить законы, выбрать компанию, собрать документы.
- кого закон относит к молодым специалистам;
- что предусматривают государственные программы;
- какие есть региональные и отраслевые особенности;
- кому и в какой сумме выплачиваются подъемные;
- существуют ли ежемесячные доплаты к зарплате;
- помогают ли с решением жилищного вопроса;
- какая нематериальная поддержка предусмотрена;
- где работодателю прописать свои выплаты молодым специалистам.
Кто относится к молодым специалистам: федеральное определение
Молодые специалисты — это до какого возраста? Ответ на этот вопрос дан в законодательстве:
Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 Федерального закона N 489-ФЗ), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией (пп. 6 ст. 2 Федерального закона «О молодежной политике в РФ» от 30.12.2020 N 489-ФЗ).
Получается, что для признания работника молодым специалистом учитывается не только возраст, но и, как минимум, три дополнительных условия: гражданство РФ, законченное образование, первое трудоустройство по полученной квалификации.
Законом определено, что именно эти условия должны выполняться во всех случаях. При этом самим законом, указами Президента, постановлениями Правительства РФ, законами субъектов РФ при установлении мер поддержки «возрастной» критерий может меняться — устанавливаться иной максимальный возраст, но не менее 35 лет включительно.
к содержанию ↑Государственные программы
Государство выделяет бюджетные деньги для финансовой поддержки молодежи. Наиболее популярные госпрограммы последнего времени утверждены следующими НПА:
- Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
- Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.
- в сфере медицины — Постановлением Правительства от 26.12.2017 N 1640;
- в сфере сельского хозяйства — Постановлением Правительства от 14.07.2012 N 717;
- в сфере образования — Постановлением Правительства РФ от 09.11.2019 N 1430.
Каждая госпрограмма имеет свои особенности. К примеру, с 2012 года в России заработала программа «Земский доктор». Начальной ее задачей было привлечь на работу в сельскую местность выпускников медицинских вузов и молодых врачей.
Существенным бонусом для них стала сумма подъемных в размере 1 млн руб. Впоследствии возраст участников программы увеличили до 50 лет, и сейчас программа охватывает широкий возрастной диапазон участников.
Отраслевые и региональные особенности
Большинство выплат и льгот молодым специалистам прописаны в региональных НПА и отраслевых соглашениях. Чтобы понять, соответствует ли работник условиям признания его молодым специалистом, в первую очередь, нужно свериться с текстом соответствующего НПА того региона или отрасли, в которых осуществляет деятельность его работодатель.
Приведем два примера: в каждом случае расшифровка понятия «молодой специалист» имеет свои особенности.
Сфера физкультуры и спорта
Работник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, первично трудоустраивающийся по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания обучения
Сфера образовательной деятельности в г. Москве
Гражданин не старше 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, поступивший на работу в год окончания учебы не позднее трех месяцев с начала учебного года, выполняющий нормы рабочего времени (для учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки).
Если педагогический работник соответствует перечисленным требованиям, статус «молодой специалист» устанавливается однократно и действует три года
Помимо региональных и отраслевых НПА молодому работнику следует ознакомиться с внутренними локальными актами (ЛНА) своего работодателя — в них тоже могут предусматриваться меры поддержки для данной категорией сотрудников. Об одном из таких документов расскажем в следующем разделе.
к содержанию ↑ЛНА работодателя
Работодатели вправе установить в отдельном ЛНА свой набор критериев для присвоения статуса «молодой специалист» и предусмотреть для них специальный набор выплат, поощрений и бонусов. Как правило, такой документ называется «Положение о молодых специалистах», но может иметь и другое название.
Примерная структура Положения:
Некоторые работодатели к молодым специалистам относят не только работников-новичков, недавно закончивших обучение по специальности, но и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30-35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Им работодатель может назначать стипендии, иные выплаты в периоде обучения и после ее окончания. Все это нюансы прописываются в Положении или ином внутреннем документе.
Размеры поощрений, указываемые в локальном акте, законодательно не ограничены минимальными и максимальными лимитами. Не утвержден официально и перечень таких выплат — работодатель устанавливает их самостоятельно.
Если в компании существует такое Положение, работодатель обязан ознакомить с ним тех работников, кто может подпадать под категорию «молодой специалист» (абз. 6 ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
Подъемные
Термин «подъемные» у всех на слуху. Однако в законодательстве он не расшифрован, что порождает дополнительные вопросы: что такое подъемные выплаты, как получить подъемные молодому специалисту?
Подъемными принято называть денежное пособие на обустройство, выплачиваемое молодым специалистам при приеме на работу единовременно или частями в течение установленного периода. Это самый распространенный вид материальной поддержки молодых специалистов коммерческих и бюджетных организаций различных сфер деятельности. Цель выплаты: помочь новичкам обустроиться и начать полноценно работать.
Для получения подъемных нужно написать заявление и представить пакет документов (по перечню работодателя).
К примеру, по ч. 10 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» регионы вправе устанавливать дополнительные меры поддержки педагогам-молодым специалистам. Размер таких выплат прописывают в региональном НПА.
В качестве примера расскажем о подъемных педагогам-новичкам в Московской области (Положение, утв. Постановлением Правительства Московской области от 30.12.2020 N 1081/43). Им выплачиваются пособия в размере 150 000 руб. двумя суммами:
- 50 000 руб. — при поступлении на работу;
- 100 000 руб. — по окончании второго года работы.
Если молодой специалист уволится ранее, чем через 3 года после начала работы, подъемные придется вернуть в бюджет области в сумме, пропорциональной неотработанному периоду. В пособии откажут, если педагогический работник не соответствует категориям получателя пособия или представил неполный комплект документов (их список приведен в п. 6 Положения).
Нередко на размер подъемных влияет дефицит кадров в той или иной отрасли. Покажем, как он варьируется в зависимости от региона:
к содержанию ↑Какие выплаты предусмотрены для молодых специалистов — медиков
В качестве стимулирующих методов для привлечения специалистов после вуза являются выплаты. Поговорим о выплатах молодым специалистам — медикам и разберемся, кто вправе их получить.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Молодым специалистом считается медик, который устроился на работу в течение года после окончания учебы.
- Ему положены подъемные выплаты, увеличение зарплаты и льготная ипотека.
- Дополнительно оплачиваются командировочные расходы при переезде в другой регион.
- По программе «Земский доктор» можно получить до 1 000 000 руб. на жилье в сельской местности.
- Для получения выплат нужно подать заявление с документами об образовании и трудоустройстве.
Кто считается молодым специалистом — медиком
В действующем законодательстве отсутствует понятие молодой специалист или молодой работник, но этот термин используется в поднормативных и иных локальных актах в рамках трудовых правоотношений.
В ст. 70 ТК РФ содержится термин — лицо, получившее профессиональное образование (среднеспециальное или высшее), устроившееся на работу в течение года после окончания обучения. Это понятие и применяется для характеристики молодого специалиста.
Таким образом, человек признается молодым специалистом при соблюдении определенных критериев:
- окончание учебного заведения, имеющего соответствующую аккредитацию;
- устройство на работу по специальности;
- срок трудоустройства — не позднее 1 года после окончания учебы;
- возраст — до 30-35 лет (в зависимости от регионального законодательства).
ВАЖНО!
Статус сохраняется на протяжении 3 лет (по решению местного органа власти). Продлевается максимально до 6 лет в случае беременности, осуществления уход за ребенком, призыва в состав Вооруженных Сил РФ (3 года + 3 года ухода за ребенком).
к содержанию ↑Для сведения: какие существуют меры по закреплению молодых специалистов на предприятии
Какие предусмотрены выплаты молодым специалистам — медикам в 2025 году
В настоящее время предусмотрено несколько видов льгот, компенсаций и выплат медикам — молодым специалистам, а именно:
- подъемные разовые выплаты при трудоустройстве;
- коэффициент увеличения к заработной плате «зеленого» сотрудника в размере от 30-50% от з/п в течение всего периода наличия статуса. Размер зависит от успешности обучения (при красном дипломе % выплаты молодому специалисту — медсестре в 2025 г. устанавливается в повышенном размере) и от региона получения, поскольку выплаты предоставляются за счет регионального бюджетирования;
- льготный процент по ипотеке. За счет средств муниципалитета компенсируются до 30% средств, затраченных медиком на ипотечные выплаты на недвижимое имущество.
В случае трудоустройства медика в другом регионе ему дополнительно оплачивают проезд, провоз багажа и командировочные расходы. Точный порядок расчета утверждается актом субъекта РФ.
ВАЖНО!
По программе «Земский доктор» предусматриваются выплаты до 1 000 000 руб. молодым медикам на покупку жилья в случае переезда в сельскую местность и подписания контракта на 5 лет на осуществление деятельности в области здравоохранения. По ст.
51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, выплата осуществляется из федерального и регионального бюджетов.
Подробнее: как молодому специалисту получить жилье
Для получения денежных выплат молодому медику следует подать заявление, к которому приложить:
- документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании;
- документ, подтверждающий факт трудовых отношений (трудовой договор).
ВАЖНО!
Дополнительные льготы, компенсации и выплаты предусматриваются дополнительно коллективными договорами и иными локальными актами предприятия.
Срок выплат зависит от работодателя, которому подано заявление.
Надо знать: какая доплата за квалификационную категорию положена медработникам
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие меры поддержки оказываются молодым специалистам. Используйте эти инструкции бесплатно.
к содержанию ↑Подъемные для молодых медиков
Периодичность (разово или ежемесячно) и размер выплаты зависит от администрации организации-работодателя и властей региона. Всю информацию по подъемным для молодых специалистов — медиков в 2025 г. уточните в кадровой службе организации или администрации субъекта РФ.
Для получения требуется:
- заполнить заявление;
- приложить документ об образовании по очной форме обучения в аккредитованной организации;
- наличие приказа на оформление на работу по специальности, предусмотренной в дипломе;
- копия трудовой (при наличии).
Предельный срок рассмотрения заявления — 1 месяц. Точный срок перечисления уточните у работодателя.
2024-06-27 04:25:45
Закончила в 2023г. устроилась на 0,5 ставки и оформила по уходу за ребенком , а 2025 году устроилась на полную ставку, положено мне подъемные в размере 1000000 руб как молодой срециалист(молодой врач), в отделе кадре сказали надо было устроится сразу на полную ставку.
к содержанию ↑Сколько платят молодым специалистам
Выплаты молодым специалистам — существенный стимул, позволяющий работодателям привлечь в свою компанию профессионально обученные кадры. Расскажем, на какие суммы может рассчитывать эта категория работников.
Вам помогут документы и бланки:
- В каком законе есть сведения о суммах
- На какую поддержку можно рассчитывать
- Выплаты от работодателя
- Где искать актуальные сведения о выплатах
- Итоги
В каком законе есть сведения о суммах
Отдельного федерального нормативного акта, в котором были бы прописаны все суммы финансовой поддержки молодых работников, не существует.
Для ответа на вопрос, какие предусмотрены выплаты молодым специалистам, требуется знать субъект РФ, в котором зарегистрирован и осуществляет деятельность работодатель.
Кроме того, денежная поддержка может осуществляться в рамках целевых госпрограмм, а также отраслевых соглашений и локальных актов работодателей.
Оформить свое положение о молодых специалистах поможет образец.
к содержанию ↑На какую поддержку можно рассчитывать
Государство осуществляет мониторинг «кадровой» ситуации в стране и при острой нехватке кадров в той или иной сфере разрабатывает специальные программы, направляя бюджетные средства на материальное стимулирование работающей молодежи.
В последнее время отдельные госпрограммы получили наибольшую популярность.
Предусматриваются и иные меры поддержки (в том числе не только материальные).
Далее подробнее расскажем о том, как работодатель может финансово поддержать молодых работников.
к содержанию ↑Выплаты от работодателя
Наиболее распространенными выплатами являются подъемные выплаты молодым специалистам и доплаты к зарплате. Подъемные суммы выплачивается, как правило, единовременно, а доплаты часто устанавливаются на регулярной основе с ограничением периода выплат (обычно 3–5 лет).
Размер подъемных варьируется в широком диапазоне в разных регионах.
Формы зарплатных доплат молодым работникам могут быть разнообразными: от фиксированных сумм до индивидуальных коэффициентов.
Предусмотрены доплаты молодым специалистам и в образовании. В организациях высшего образования, находящихся в ведении Минобрнауки России, устанавливаются надбавки к зарплате. Условия их получения прописываются в трудовом или коллективном договоре, иных локальных актах.
Некоторые работодатели не ограничиваются только зарплатными бонусами:
Работодатели также могут материально поддерживать молодых работников в реализации их желания повысить уровень образования, предоставляя компенсационные выплаты в связи с обучением.
Узнать подробнее о том, что понимается под отраслевым соглашением и какая ответственность установлена за его нарушение работодателем, поможет материал, подготовленный специалистами «КонсультантПлюс». Материал можно изучить после оформления пробного бесплатного доступа к системе.
к содержанию ↑Где искать актуальные сведения о выплатах
Как региональное законодательство, так и локальные акты работодателя могут быть дополнены или изменены в части размеров подъемных молодым специалистам и иных видов финансовой поддержки.
Актуальную информацию о выплатах молодым специалистам — педагогическим работникам, выплатах молодым специалистам — медикам, а также аналогичных выплатах в иных сферах деятельности можно узнать из официальных нормативных источников региональных властей и непосредственно у работодателя.
к содержанию ↑С 1 марта 2025 года медицинским работникам повысили зарплату: постановление опубликовано
21 марта 2025 года на портале Правительства России был опубликован документ о том, что медицинским работникам будет реализована прибавка к зарплате в виде повышения ежемесячных социальных выплат. Уже с 1 марта 2025 года медикам полагаются новые доплаты к зарплате.
О чем сказано в документе
Увеличение размера ежемесячных социальных выплат для работников здравоохранения инициировано Президентом России. По его поручению Правительство рассмотрело вопрос о повышении материального обеспечения сотрудников лечебных заведений, расположенных в малонаселенных местностях.
В документе приведены конкретные цифры по медицинским сотрудникам: врачам и медперсоналу среднего и низшего звена. М. Мишустин подчеркнул, что, несмотря на то, что решение принимается во второй половине марта, выплаты будут увеличены за март.
В апреле медики получат больше денег, чем в марте за февраль.
Глава кабинета министров отметил, что благодаря настоящему решению повысится благосостояние более, чем 200 тысяч медицинских работников. Программа специальных социальных выплат некоторым категориям сотрудников больниц и поликлиник стартовала в 2023 году. В 2025 году суммы претерпели изменение в сторону увеличения.
Обсуждение вопроса о повышении выплат состоялось на заседании кабинета министров 15.03.2024. На нем выступил глава М.Мишустин. Он подчеркнул важность труда медицинского персонала, что требует повышения их благосостояния.
к содержанию ↑На какие социальные пособия могут рассчитывать мед. сотрудники
Правительство, в первую очередь, обращает внимание на медицинских работников, которые осуществляют свою деятельность в небольших поселениях, где численность жителей невелика. Именно здесь ощущается нехватка врачей, медсестер. Здесь открыты:
- Районные больницы (РБ)
- Центр. районные больницы (ЦРБ)
- Поликлиники
- Пункты скорой помощи населению
- Медико-санитарные части (МСЧ).
Каждая категория выделена отдельно. Сумма социальной доплаты зависит от того, в каком лечебном заведении трудится специалист: имеется ли стационар в медицинском учреждении. Доплаты касаются врачей, фельдшеров, медицинских сестер и низшего медицинского персонала.
В отношении нянечек и санитаров установлена единая сумма социальной доплаты – 4 500 рублей. Для медицинского персонала лечебных заведений со стационарными больничными местами социальная доплата составит:
Это – максимальные значения, на которые могут рассчитывать врачи и медсестры, работающие в населенных пунктах с численностью до 100 и более тыс. человек. Здесь подразумеваются медицинские учреждения, в которых имеются стационарные больничные места.
Прибавка коснулась не только этой категории медиков. Увеличение выплат ожидает и медперсонал поликлиник, но в меньшем размере. Хотя меньший размер относится к более крупным населенным пунктам, в которых имеется не менее 100 000 жителей.
Здесь врачи получат социальную выплату в размере 14 500 рублей, в отличие от их коллег в стационарных медицинских учреждениях.
Медицинский персонал, который ведет прием наравне с врачами в поликлиниках, получит в такой местности доплату до 6 500 рублей.
В населенных пунктах, где проживает до 100 000 человек, сумма социальных выплат будет такой же, как для их коллег из Центральных, центральных районных больниц и мед-сан. частей со стационарными больничными койками.
Не остались без внимания и сотрудники пунктов скорой медицинской помощи. Здесь доплата предусмотрена для фельдшеров, врачей и медсестер. Врачи получат доплату в размере до 11 500 рублей, медсестры и фельдшеры – до 7 000 рублей.
Федеральные государственные учреждения здравоохранения, которые оказывают медицинскую помощь по программе обязательного медицинского страхования, должны обеспечить с 1 апреля 2025 года долю оклада в зарплате медработников не ниже 50% без учета компенсаций.
к содержанию ↑Как установить стимулирующие выплаты молодым специалистам
Чтобы привлечь в медучреждения молодых специалистов, им могут назначить стимулирующие выплаты. Однако на федеральном уровне доплаты молодым специалистам не предусмотрены нормативными актами.
Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат сохранить документ >>
Тем не менее регионы или местные органы могут ввести их самостоятельно за счет бюджетных средств. Виды гарантий и компенсаций, а также их размер зависят от субъекта, в котором работает молодой специалист.
Подробнее о гарантиях и компенсациях в разных регионах, как их рассчитать и оформить — в статье.
Главное в статье:
- Какие гарантии и компенсации положены молодым специалистам
- Как рассчитать размер выплат
Какие гарантии и компенсации положены молодым специалистам
Каждый регион вправе устанавливать свои гарантии и компенсации молодым специалистам. Об этом говорится в методических рекомендациях Минздрава (письмо от 09.04.2013 № 16-5/10/2-2540). В них указан перечень гарантий и компенсаций, которые регионы могут ввести, чтобы привлечь молодых специалистов.
Кому положены. Гарантии и компенсации могут получить молодые специалисты, которые работают в определенных регионах. Требования к медработникам, которые могут получить гарантии и компенсации, каждый регион устанавливает самостоятельно.
Компенсации, которые установил региональный орган власти, закрепите в положении об оплате труда медучреждения, а также пропишите в трудовом договоре или допсоглашении к нему (письмо Минздрава от 09.04.2013 № 16-5/10/2-2540).
Какие регионы. Компенсации молодым специалистам могут предоставлять все регионы. Каждый субъект самостоятельно решает, нужно ли устанавливать дополнительные гарантии и компенсации, чтобы привлечь молодых специалистов к работе в подведомственных медучреждениях.
В новом номере журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
Как подготовиться и пройти проверку спецвыплат по постановлению № 2568 Если переплата произошла по вине медорганизации, деньги придется вернуть в Фонд. При этом вернуть деньги из средств ОМС не получится, только за счет приносящей доход деятельности. >>
Как получить дополнительный доход от продажи услуг по ДМС Страховые компании рассчитывают стоимость полиса ДМС в зависимости от данных статистики по заболеваниям, продолжительности жизни, демографии, с учетом пола и возраста застрахованного. >>
Путеводитель по правилам закупок на 2025 год С 1 апреля 2025 года заказчики обязаны заключать цифровой контракт по итогам конкурентных закупок. >>
Размер выплаты. Каждый субъект самостоятельно устанавливает, какие гарантии и компенсации предоставить молодым специалистам в медорганизациях региона. Компенсации можно установить на основе рекомендаций Минздрава из письма от 09.04.2013 № 16-5/10/2-2540. Однако это необязательное требование.
В зависимости от того, в каком субъекте и в какой медорганизации работает молодой специалист, ему могут быть доступны следующие льготы и компенсации:
- единовременные выплаты при первичном трудоустройстве;
- доплата к окладу;
- бесплатное жилье или субсидии на его покупку;
- компенсация расходов на детский сад ребенку;
- беспроцентный заем на обустройство хозяйства.
Конкретный размер таких выплат определяет региональный Минздрав. Он зависит от уровня жизни в регионе и соседних областях. Иногда это выплаты, которые выплачиваются не единовременно, а по итогам года (письмо Минздрава от 09.04.2013 № 16-5/10/2-2540).
При этом сумма выплат растет с течением времени, например:
- по итогам первого года — 50 тыс. руб.;
- по окончании второго года — 100 тыс. руб.;
- после третьего года — 150 тыс. руб.
Также в некоторых регионах выплаты молодым специалистам могут получать врачи дефицитных специальностей, которых приняли на работу. Такие выплаты вводят, чтобы предупредить отток кадров из субъекта. Например, такая практика действует в Новосибирской области.
Региональные компенсации молодым специалистам
Например, в Архангельской области доплату могут получать молодые специалисты, которые получили высшее образование или среднее профессиональное образование и не работали по специальности. Им начисляют доплату 5 процентов от оклада в течение первых трех лет работы по специальности (п. 44 постановления правительства Архангельской области от 25.12.2012 № 600-пп).
Следующая